定期、不定期不定期或以完成一项工作为期限的形式，具体期限由企业与员工协商确定。 5、对不愿与企业签订劳动合同的员工，如原属固定职工的， ，可到各级职业介绍机构登记求职，推荐介绍就业，也可自谋职业； 非本市常住户口的临时工(含外来劳务工)到其户口所在地劳动管理机构报到登记，组织劳务介绍或返回原地。 五、 ...
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并及时通知保密义务人。第十一条企业可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二条 需要规定的事项。第十四条企业可以与知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得在生产同一种 ...
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社会基本养老保险登记证》复印件以及由相应社保中心核对盖章认可的《企业员工社会基本养老保险缴纳情况表》）。（三）企业营业收入材料1．申报材料目录；2．企业近 的内容包括：完成工程造价咨询项目一览表（与工程造价咨询合同对应）和与项目对应的工程造价咨询收入一览表，企业营业收入及交纳营业税金额一栏表等。提供的 ...
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.2万户、自然人560万人；工商、公安、质检等行业部门也收集了各自领域的企业与个人信用信息。迄今，以政府联合征信系统为主体，包括银行等部门在内的 建设不良行为和黑名单记录管理等制度，实现工程质量安全的动态监管，形成市场与现场管理联动的工作机制。探索推进农业领域的信用建设。开展信用农户、信用村、信用乡（ ...
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去年我们的实际利用外资，在中部六省中排名倒数第一；今年1-7月份，在签定合同和实际利用外资方面在中部六省又是倒数第一，还不要说跟东南沿海比了。 企业改革的问题，我想，目前要做好四个方面的工作：一是加快推进国有企业产权制度改革，大力发展混合所有制经济。要按照'发展壮大一批，转制搞活一批，关闭破产一批'的 ...
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省政府新农保试点工作领导小组办公室综合考评得分达到90分以上。四、劳动关系指标18、劳动合同签订率：指在报告期末，按劳动合同法规定，各县区企业与劳动者签订劳动 有效。（2）基层统计台帐健全。指县区级及以下统计数据来源于企业报表，核对是否与企业员工台帐或职工花名册内容相一致。（3）统计渠道符合规范要求。 ...
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十七条 各成员单位要将使用征信产品，查询企业和个人信用报告列入第十一条要求的相应工作方案中，并在工作结束时将结果报送市社会信用体系领导小组办公室 拖欠工程款与农民工工资、欠缴逃缴社保资金、用人单位拒绝与员工签订劳动合同、安全生产违章（包括交通违法）、恶意逃废银行债务、上市公司违规担保、关联交易、部分高 ...
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。各级、各部门、各单位要对精简以后的审批事项，积极采取措施，转变工作方式，加强监督指导，将工作重心放到事后监管和提供服务上来，防止出现 鉴证(3)工效挂钩方案核定3、备案1项(1)企业开除职工、企业与职工解除劳动合同(三十三)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)1、审批7项(1)吸收录用国家机关 ...
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工资按时发放，家政服务企业为员工购买人身保险和职业责任保险。管理制度：有完备规范的岗位责任规则并得以实施；有完备规范的企业与客户书面合同签订制度；有 前增长30%以上；管理人员不少于4人；签约服务员总数不少于200人（其中员工制签约服务人员数不少于50人），持证上岗服务员比例达100%，其中专业服务 ...
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分类分解，以一个专业技术人员满负荷工作量为标准，划分岗位任务范围，确定岗位数额。根据岗位的工作性质、难易程度、责任大小、所需职务系列和档次，提出高、中、初级 办法。4．计件法。对员工的工作量可以计件考核的，采用按件计酬的办法。5．二级核算法。由单位与所属各二级单位(科、室等)签订合同，规定应完成的各项 ...
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