人员清理清退。推行聘用制度前，凡未进行清理清退工作的事业单位，要对长期病休人员、停薪留职期满仍不回单位工作人员、无故长期不上班人员、因公因 ，要严格按照有关规定执行。离退休人员(含享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业社会保险经办机构负责按月全额发放养老金 ...
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再就业服务中心不再进行托管，其停薪留职协议期限届满或其协议期限到1998年12月31日尚未届满的，均一律停止停薪留职行为，原企业与其解除劳动关系。从本试行 人)，奖励费及按规定开支的其他费用。未参加重庆市养老保险统筹的中央在渝单位，可参照本试行办法报上级主管部门确定托管职工养老保险费的来源。第十四条 ...
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卫生、药品监督部门审定。省社会保险经办机构与定点医疗机构、定点零售药店签订服务协议，明确双方的责任、权利和义务，建立结算关系，向社会公布，接受群众监督 五）原省级机关事业单位改制为企业的，在过渡期内，其职工和退休人员参照执行公务员医疗补助；过渡期满，按有关规定执行。以上单位停薪留职人员不享受国家公务员 ...
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费收取对象以房屋使用证持有人为准。房证持有人为在职职工、离退休职工，采暖费由职工所在单位全额支付。停薪留职、劳动教养等保留厂籍人员以及三资企业、乡镇企业、私营 。第九条市直各主管部门，各城区政府负责督促本系统和本地区所属企业单位签订供暖合同和“特约委托收款协议书”工作。此项工作列入市政府对各主管部门的 ...
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。同时，也应努力发挥各自专业的持长(包括一部分可以直接为生产服务的试验装备)和企业进行各种形式的联合和协作。 5．高等学校要继续主动深入经济建设各个领域，开展多 。科技人员在停薪留职期间，原所在单位的工资和奖金总额不减，所停薪金由原单位合理使用。允许科技人员在为社会创造财富的同时，按合同和协议取得合理 ...
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培训资格证书互认体系，推行高级人才工作居住证制度。采取调动、聘用、兼职、停薪留职等人才柔性流动形式，鼓励高层次人才异地工作。支持三市互设人力资源市场 生态环境及功能而付出代价的地区、单位和个人进行经济补偿，实现生态环境保护与建设投入的规范化、社会化和市场化。上下游协议补偿。围绕巢湖治理与保护，采用流域 ...
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(四)签订进入再就业服务中心协议的下岗职工，如企业停产确无收入来源的，其暖气费从增加再就业托管经费中统一解决；(五)停薪留职人员住宅暖气费由个人 供暖及室内暖气设施维修实行向个人部分差别收费：(一)行政机关和全额拨款的事业单位职工每个采暖期按住房建筑面积个人承担部分维修费，收费标准按物价局规定执行；自 ...
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，职工录用、转正、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料，职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续。 划分保管期限应 执行《规定》的各项要求 《规定》适用于我市各级党政机关、民主党派、人民团体;企业、事业单位根据各级档案行政管理部门统一安排参照执行。 机关档案工作部门和各级档案 ...
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等 永久5.5.2一般性文件10年5.6本机关及所有单位报表 5.7与有关单位签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料5.7.1重要的永久5.7.2 .4.2受到警告处分的30年17.5职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料17.6人事考核、职称评审工作文件材料 ...
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、白河县有关部门制定的人事调动发函、调档手续费；921、白河县有关部门制定的停薪留职合同收费；922、白河县公安局制定的探监费；923、白河县人事局制定的非 单位的内部设施不应向社会收取的其它收费；1227、耀县城区制定的购置户口管理微机费、出租私房管理费；1228、耀县城区制定的离婚调解费、离婚协议 ...
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