基本养老保险统筹基金中支付；基本养老保险统筹项目外的待遇，由单位负责支付。第六年起退休的人员执行企业计发办法(参照《关于印发深化省属科研机构体制改革的 享受本《意见》第六条规定的一次性养老保险补贴，同时建立职工基本养老保险个人账户。(十三)转企改制事业单位的劳动合同制工人，转企改制前已参加机关事业单位 ...
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标准工资的经济补偿金。工作年限不足一年的，按一年计算。劳动合同制工人在与原勘察设计单位解除劳动关系后，对经劳动行政部门审核，符合失业保险登记条件的 保证退休人员待遇水平平稳衔接，对在2005年10月1日(不含)前退休的人员，按企业职工基本养老金计发办法计发的基本养老金，如低于按原事业单位职工退休金计发 ...
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工作年限满20年的，经本人书面提出申请，可按管理权限予以批准办理提前退休手续。其待遇与体制改革前离退休人员一样，经同级人事、财政、劳动保障、编制部门审核后 。但体制改革单位中未参加城镇企业职工基本养老保险的劳动合同制工人，应从招收之月起缴纳基本养老保险费。2．改为企业前参加工作、改为企业后退休的人员， ...
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的失业救济金余额一次性拨给企业。第二十四条失业职工领取失业救济金期限届满，实际年龄距法定退休年龄不足2年，未能重新就业的，可以继续享受失业保险待遇至达到法定退休年龄 追究刑事责任。第六章附则第三十八条本条例所称职工不包含企业聘用的境外员工和招用的农民合同制工人。第三十九条本条例由省人民政府负责解释。第 ...
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单位要全员参加社会养老保险统筹，统筹前职工(不包括劳动合同制工人)按规定计算的连续工龄可视同缴费年限。具体办法由省劳动保障厅会同有关部门制定。(二)妥善安置 的办法缴纳基本养老保险费，到达退休年龄时，按企业的办法领取基本养老金。(三)搞好改企转制单位职工的劳动关系转换和待遇衔接。事业单位改企转制的，其 ...
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本人待聘前一年实发工资总额60％的生活费。待聘期满仍未上岗的，按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》有关规定执行。(十三)有条件的事业单位 和离退休人员实行老人老办法，参照事业单位工资标准和离退休费标准执行，在职职工缴纳基本养老保险工资基数、比例不变，离退休计发待遇不变，退休审批部门不变，基本养老 ...
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机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务资格的审查4．中省直企业职工生育保险待遇的管理5．中省直机关事业单位、军队事业单位基本养老保险登记6．中省直机关事业 的审计计划、审计报告的审查12．直属单位招收合同制工人的审查13．直属单位科级干部的任免省劳动教养管理局(一)取消6项1．劳动教养工作地方行政法规 ...
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根据评聘分开、强化聘用的原则，按岗聘用，变身份管理为岗位管理。全面推行聘用合同制以及职员聘任制、专业技术职务聘用制和工勤人员岗位等级制。4、建立新的分配制度。 。原已参保和新参保的单位，对改革前参加工作的老同志，属退休的其养老保险待遇及经费渠道不变，属在职的按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老保险 ...
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。（一）人员管理。试点单位原在编人员行政待遇保留，员工工资待遇按所在岗位确定；新聘用人员不实行编制管理，实行合同制。（二）收费管理。 基金管理中心、深圳市国土房产物业管理服务中心、深圳市建筑新技术推广中心、深圳市企业信用信息中心、深圳市特种设备安全检验研究院、深圳市产权交易中心、深圳市残疾人劳动就业 ...
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累计满九年，其它有害身体健康工作累计满八年)，调到低工资岗位的，退休时可将高工资岗位的基本工资或标准工资作为计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动 职工失业风险补贴)，计入成本。原固定职工与劳动合同制职工执行相同的医疗、保险、福利待遇，并允许企业对现行劳保条例中一些不利于生产力发展的条款进行改革试验。 ...
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