相关管理环节，用价值理念约束、完善、调整企业各项管理制度；建立科学规范的内部管理体系；对企业文化建设工作和文化管理工作有要求、有目标、有评价、有 结合；积极参与上级单位文化建设活动，及时印发员工手册或企业文化手册，对企业价值理念体系进行有效宣贯；积极开展企业文化培训、课题研究和专题研讨；开展丰富多彩的 ...
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，军转干部，复退军人，均打破现有身份界限。企业也不再有国家干部之称，统称为企业员工。企业和员工和平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立 实行全员劳动合同制，全体职工按照“公平、平等、择优”的原则竞争上岗；人事制度改革，重点是实行领导管理人员和专业技术人员聘任制，职务聘任的一般程序是，定岗定编制定 ...
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任务、措施和重大步骤。根据建立现代企业制度的要求，特别是针对在企业改制、改组、改造和强化科学管理的过程中，企业员工普遍关心的热点、疑点、难点问题， 培训，教育培训率要达到90％以上。(四)坚持岗位培训，引导员工学文化、学科学、学技术，使员工学有所成，岗位成才。企业员工的思想教育要分层次进行。对企业中层 ...
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(1项)2、爆破工程设计(三)由劳动管理部门、企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案 作业许可证依据：广东省公安厅粤公发(治)字(1988)474号《关于对剧毒物品实行许可证管理制度的通知》第一条9．核发爆炸物品销售、储存、使用、购买、运输 ...
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全覆盖。坚持积极的就业政策导向，不断完善公共就业服务网络，建立健全城乡统一的就业管理制度，加大就业培训力度，构建城乡一体化充分就业格局。合理调整收入分配制度 企业安全稳定，构建和谐劳动关系。（二十五）强化企业服务管理员工的社会责任。积极支持各类经济组织加快发展，指导和帮助各类经济组织完善内部治理结构， ...
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接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择前述政策分流又不愿到 年后退休的人员，不再发放差额补贴。 上述人员的养老保险待遇，按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定进行调整。 财政核拨经费、财政核拨补助事业单位 ...
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征收、待遇审核、支付、服务工作；负责推进社会保险社会化管理服务工作。(四)根据劳动保障行政部门的委托，负责企业员工的工伤认定工作，并监督用人单位对其非参保工伤 回避、退休退职、辞职辞退、考试、录用、培训教育、工资等人事管理工作和机构编制以及劳动管理工作；负责人事档案管理和人事信息统计；负责党务、纪检、 ...
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培训。 (一)培训对象及培训时间1、全市各机关、团体、企业、事业单位消防安全责任人(法人单位法定代表人或者非法人单位的主要负责人)、管理人和职能管理部门负责人、专职防火员 培训时间不少于7天。上述第2、3项所列人员实行持证上岗制度。未经培训、培训未取得合格证人员，不得上岗。取得上岗资格后，每年进行一次 ...
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对现有各类应急物资全面普查和有效整合的基础上，制定应急物资储备管理制度，加强应急物资储备管理，建立健全规模适度、结构合理、管理科学、运行高效的应急物资 安全教育贯穿于学校教育的各个环节。各生产经营单位要依法开展员工应急培训，使生产岗位上的员工能够严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，熟练掌握有关防范 ...
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创业培训和政务代理等创业服务体系建设，支持中小企业服务机构开展人员培训、信息化建设、管理咨询等工作，支持建立中小企业信用担保体系，支持中小企业开拓国际市场。（二）贴息。 市级每个加6分、2分。（6）当年被市局级以上确认为现代企业制度的企业，每个加2分。（7）有员工50名以上、当年发展了新党员的企业， ...
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