岗位实行竞争上岗和目标管理制度；专业技术岗位实行岗位职务聘任制度；工勤岗位实行岗位等级聘用制度。(2)改革内部分配制度。按照分级负责、目标管理、放开搞活的 使用的无形资产要严格评估、依法审计，由国有股权代表与改制后的企业签订有关协议。28.新建符合当地经济发展水平的非营利性公共文化设施所需用地，符合 ...
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公司章程中对档案管理作明确规定，并将有关内容纳入相关制度与岗位责任制。第七条企业应当加强对档案工作的领导，明确一位负责人主管档案工作，保证 批复永久?专利、著作权登记、科技成果管理文件材料长期?科技合作、成果转让合同、协议长期?科研经费预算、分配、使用的文件材料长期?科技奖励材料长期?科技管理统计报表 ...
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，以及区(市)县政府的负责人担任。再就业服务中心实行主任负责制，其主任由管委会聘任。各再就业服务中心负责审查和批准所属工作站的组建和实施方案。行业主管部门 且不得超过劳动合同期限。第十条 托管职工存在下列情形之一的，应解除托管协议和与原企业的劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的享受失业保险有关 ...
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在若干年内逐步到位。3，建立和完善法人治理结构，董事会决定公司重大经营活动，聘任，考评和奖惩经营者，维护出资人利益，对股东会负责。监事会按章履行对企业 ，产业化。(2)积极探索技术要素参与收益分配的多种有效形式。企业可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从技术开发，技术转让，技术培训，技术 ...
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二条聘用合同签订后，应当同时办理专业技术职务、管理职务和工勤岗位的聘任手续，发给聘任证书，作为聘用合同的附件。第二十三条聘用单位对受聘人员的 要严格按照有关规定执行。离退休人员(含享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业社会保险经办机构负责按月全额发放养老金 ...
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岗位性质和实际情况，区别不同对象实行年薪工资、岗位工资、项目工资、课时工资、协议工资、科技成果转化提成、科技成果入股工资、高薪工资等多种分配制度。 完成分类和“九定”工作，财政拨款事业单位精简事业编制达到10%以上；已转为企业的事业单位产权制度改革比例力争达到50%；完成各级各类事业单位财政供给范围的 ...
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保障局承担。(一)负责全市机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门指导全市企业人事制度改革工作；研究拟定全市人事管理和人事制度改革的政策、规章并进行 并组织实施全市职称改革方案及各项政策规定。完善专业技术职务聘任制度，对全市专业技术职务的岗位设置进行宏观管理，审批全市事业单位的专业技术职务结构比例 ...
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技能鉴定规定 劳动部 1993.7.9 40 专业技术资格评定试行办法 人事部 1994.10.31 41 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法 人事部 1994.12.22 42 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳动部 1995.1.1 43 企业经济性裁减人员规定 劳动部 1995.1 ...
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进入一个新的历史时期，面对经济全球化和知识经济的浪潮，随着党政机关机构改革、企业改革以及科技、教育、文化、卫生体制改革的全面推进，深化事业单位改革已势在必行 和管理下的社会化评价机制。完善收入分配制度，事业单位可自主选择岗位工资、项目工资、协议工资、结构工资、年薪制、兼职兼薪等多种分配形式，合理拉开 ...
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产出的重要作用。(六)档案工资与实际工资相分离，档案中记入工作人员经聘任或任命的职务所享有的国家规定的基本工资，工作人员调动工作和退休时， 其他岗位工资标准。(二)项目(课题)工资。由项目(课题)负责人(承担人)根据项目必需支付的劳动报酬，制定单项分配方案，自行确定对项目其他人员的分配。(三)协议工资 ...
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