工资和计发退休费。 二、建立放开搞活内部分配制度事业单位可以根据各自特点采取以下分配方式和办法：(一)岗位工资。按照工作岗位计发报酬，其标准按各岗位的责任 职的报酬；也可利用业余时间到外单位兼职、领办科技企业或从事技术服务，多劳多得。(八)期股期权分配。运用或借用期股(权)概念，给予经营者和优秀人才以 ...
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逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配方式，努力形成有利于充分调动事业单位工作人员积极性和创造性，促进人才资源合理配置和 ；对实行企业化管理、经营开发类的事业单位，由单位自主确定工资分配形式，有条件的可执行企业工资制度。2、工资总额宏观调控。完善政府对事业单位工资 ...
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，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的新型用工制度；人事制度改革，重点是打破干部与工人的身份界限，实行管理人员和专业人员聘任制；工资分配制度 组合，实行全员劳动合同制，全体职工按照“公平、平等、择优”的原则竞争上岗；人事制度改革，重点是实行领导管理人员和专业技术人员聘任制，职务聘任的一般程序是 ...
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(简称工勤人员)转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务社会化条件的单位，经市、区人事编制部门批准，其在编工勤人员实行雇员制。(三)改革分配制度。实行政府控制 职位分类和职位设置的基础上，根据单位实际和行业特点，建立以职位为主的工资分配制度，与职位、效益、贡献挂钩，与行政级别、专业技术职务任职资格脱钩， ...
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事业单位参照《福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》参加收入分配制度改革。三、各级劳动和社会保障部门要抓紧做好企业离休干部、建国前参加革命工作 离退休费等问题的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革，政策性强、涉及面广、任务艰巨，直接关系到机关事业 ...
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固定资产、流动资产和专项资产的损失，因政策性因素和不可抗拒的原因造成的企业贷款损失，以及国家拨改贷投资和基本建设资金贷款安排的重点建设项目，解决亏损挂帐 ，从兴办之日起三年免征企业所得税。(五)改革完善重点企业工资分配制度28、重点企业的厂长(经理)任职期间实行与企业职工收入相分离的经营者收入年薪制。 ...
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与职工双方的合法权益。3、在推行聘用制度的基础上，进行工资分配制度改革。通过搞活工资分配，扩大事业单位的分配自主权，解决干多干少、干好干坏 含具有行政性收费职能的事业单位)；转制为企业的事业单位原则上实行企业分配制度。事业单位制定本单位的分配办法时，在人事部门调控的工资总额内，财政全部供给单位个人工资 ...
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基金管理中心、深圳市国土房产物业管理服务中心、深圳市建筑新技术推广中心、深圳市企业信用信息中心、深圳市特种设备安全检验研究院、深圳市产权交易中心、深圳市残疾人劳动就业 ；与推进政府部门“管办分离”、“管养分离”相结合；与国有资产监管和工资分配制度等配套改革相结合。二、改革内容（一）事权的确定和细化。 ...
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机关批准，可试行内部工资制，将现行国家和省规定的工资、津贴、补贴全部作为档案工资，建立本单位的工资分配制度和办法。3．积极探索接生产要素分配 领取失业保险金。鼓励未聘人员辞去公职从事民营经济或自谋职业，享受国家有关国有企业下岗职工再就业和从事民营经济的优惠政策。辞职时按照有关规定发给一次性辞职补助金 ...
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手续(1项)7、异地复员退伍军人安置(五)按区域由各区劳动工资部门核准(1项)8、非市属企业工资总额(六)纳入市劳动局失业员工救济金项目，不再另设此项(1 ：《中华人民共和国国家赔偿法》等有关规定(三)备案2项1．纳税人报送财务制度、会计处理方法2．有关纳税人财务报表市工商行政管理局(一)审批3项1． ...
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