号文件和市人民政府〔１９８１〕８２号文件，对各局普遍实行了联系利润上下浮动的计奖办法，对促进增产增收起了积极的作用。但由于实行时间短，经验不足，办法还不够 重大变化时，局可根据实际情况，对公司、直属企业的奖金水平进行必要的调整。五、企业按月发放奖金应从严掌握，年终有结余时，可作一次性发放。六、从利润 ...
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、实现税利3000万元(含3000万元)以上的，同一档次可重复计奖。如一年跳几个档次的，对企业厂长(经理)实行累计嘉奖。(三)厂长(经理)所获现金和红利奖励， 中列支。第十条申报办法和要求：凡符合本办法规定范围的企业，年终向主管部门申报(无主管部门的企业直接向区经委申报)，主管部门审核后转报区经委，区 ...
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水平增长低于劳动生产率增长的前提下，实行上不封顶、下不保底。工资调节税和奖金税的减免审批权限，下放到地（市）税务部门从宽掌握。七、各地可建立 等深化企业改革工作，分解落实到企业主管单位和综合部门，按口逐级建立承包目标管理责任制，签订责任状，层层落实，认真考核，年终兑现奖惩。对完成和超额完成承包目标管理 ...
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只能在企业奖励基金中开支，不得列入成本。各级财税部门在审查企业年终决算和所得税汇算清缴时，如发现有列入成本（费用）的，要坚决予以剔除。三、关于任意扩大免费 迅速纠正过来，已经开支的费用，应在奖励基金中开支，并计入奖金总额，依法征收奖金税，一律不得在生产成本（费用）和行政、事业费中开支。如有违反上述规定 ...
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情况通报如下：一、考核结果2007年，省政府与103家国家重点用能企业签订了年度节能目标责任书。年终考核时，有1家停产，1家被兼并，实际考核101家。 考核办法，明确考核内容、标准和方法，加强节能绩效考核和奖励，实行节奖超罚。企业节能绩效考核体系初步建立。3．节能技术进步和节能技改实施情况。2007年 ...
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各级征兵办公室，在同级人民政府领导下，具体承办本行政区域的征兵工作。机关、团体、企业事业单位和乡(镇)人民政府、街道办事处，应当根据兵役机关的安排和要求，办理本 被批准服现役的，由原单位发给批准入伍当月的全部工资、奖金、各种补贴和年终奖。其中是合同制职工的，经本人同意，原单位应当按服役年限顺延原合同期 ...
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机关和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位，不按规定与所办经济实体和管理的直属企业脱钩的，应当问责。第十四条除本办法第六至第十三条外，有其他违反 、规章规定的追究责任方式；（二）诚勉谈话；（三）责令书面检查；（四）扣发年终奖或其他奖金；（五）通报批评；（六）责令公开道歉；（七）调整工作岗位；（ ...
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为：目标得分=基本分值×目标完成率本年实绩目标完成率= ×100% 本年目标2．新批省级以上高新技术企业个数等4项指标，按高于或低于目标的个数（百分点数）予以加分或扣 目标评价单位列为一组，分别进行考核奖惩。（一）奖励1．县（区）、开发区目标管理奖。对年终目标考核总分达180分以上的县（区）、年终目标 ...
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生产要素。按年终实际到位情况、发挥的效益和届时的市场价格折算资金，并按不高于50%的比例对应部门、单位争取资金的类别计分。3、帮助企业解决实际困难和 总得分的比值，计算出每1分值的奖金数额，再按部门和单位实际得分计奖。其计算公式为：特殊贡献奖金额=特殊贡献奖金总额总得分×(部门和单位得分)(3)部门和 ...
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分解细化，没有落实责任领导、责任科室、责任人员的部门（单位），不予兑现年终目标绩效奖。4．凡受到党纪、政纪处分和治安拘留、刑事处罚，以及年度考核 和预防腐败体系建设的情况市直机关工委、市监察局评估意见附件2：垂直管理单位（企业类）绩效评估指标体系序号一级指标二级指标具体内容三级指标评估依据1职能职责（ ...
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