工伤认定证》。工伤认定申请受理后，如用人单位与职工发生是否建立劳动关系的争议，当事人应向劳动仲裁委员会申请仲裁，确定是否建立劳动关系。仲裁期间不 用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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有关的其他事项。第九条因保险合同争议而引起的保险人与投保人、被保险人或受益人之间的纠纷，以及保险人与中介人之间的纠纷，中国保监会及其派出机构可以督促双方 、紧急信访事项，中国保监会及其派出机构应当在职权范围内依法采取措施，果断处理，并及时报告上级机关和当地人民政府。第二十八条信访部门对信访材料应进行 ...
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违反保险法规以外法律法规的举报，转交当地司法机关或有关主管机关处理。关联法规：全国人大法律（2）条第七条有关保险合同方面的一般性投诉，以及关于侵犯信访 的举报，由信访投诉处直接转交各保险机构总公司有关部门处理；保险当事人对保险机构处理投诉结果持有争议的，应告之投诉人通过诉讼、仲裁方式解决；对司法机关 ...
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．并组织实施；指导劳动争议的预防、调解、仲裁和劳动合同鉴证工作；负责集体合同争议处理工作；负责跨省区劳动合同鉴证和劳动争议案件仲裁工作；负责劳动 覆盖范围、费率确定办法以及基金征缴、管理政策；审核基本养老保险费率，拟定企业养老保险省级统筹基金调剂计划；拟定基本养老金领取条件和企业职工退休政策，承办驻冀 ...
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。――覆盖城乡居民的基本养老保险、基本医疗保险、最低生活保障制度基本建立，多层次住房保障体系更加完善；――城乡就业困难人员普遍得到就业援助，劳动合同制度和工资 ，完善土地征收补偿制度，健全争议协调裁决机制，实行年度抽查及情况报告、公示制度，切实执行闲置土地收回制度。严格违法用地处理和手续补正制度，强化 ...
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业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。(四)劳动工资处制订劳动关系调整基本规则和劳动合同、集体合同实施规划，审核在杭省部属及部队所属单位集体合同； ，制订劳动仲裁规则；指导和监督全省劳动争议处理工作；负责全省劳动争议仲裁人员的资格培训和考核认定工作；负责处理在杭的省、部属及部队所属单位与职工之间 ...
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等级考核工作。(五)制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，负责制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业 ；拟定失业保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；拟定和完善失业保险全省统筹制度；拟定失业人员登记和管理制度及失业保险金稽核规则并组织实施； ...
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等社会保险。受聘人员在聘期内享受国家规定的各项保险福利待遇。退休及待遇按国家和省、市有关规定执行。第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十八条聘用合同 行政部门所属人才流动服务机构进行托管。托管期间的待遇与管理按有关规定执行。第八章聘用合同鉴证与争议处理第四十四条聘用合同签订、续订和变更后，聘用单位可以 ...
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基金行政监督办法 劳动和社会保障部 2001.5.18 72 社会保险基金监督举报工作管理办法 劳动和社会保障部 2001.5.18 73 社会保险行政争议处理办法 劳动和社会保障部 2001.5.27 74 中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定 劳动和社会保障部、工商总局 2001.12. ...
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保险待遇，认定职工及退休人员医疗保险资格、核准医疗保险待遇，认定享受失业保险待遇资格、核定失业保险待遇标准，核准集体合同等职能，下放给区、县政府。4 、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责管理指导劳动争议处理工作和劳动监察工作以及劳动仲裁的规范、规则；审核并发布本市企业劳动 ...
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