政策、法规的实施细则并组织实施,指导协调各地、各部门实施国家公务员制度,依法对全省国家公务员进行综合管理,对省行政学院进行业务指导。(六)研究拟定我省奖励 三)转变的职能1.不再对企业招用职工进行审批,改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核省属新建国有企业定员标准,改为重点调控 ...
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部门。一、主要职责(一)拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度,拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工 三个处:(一)考核任免处拟定部有关人事工作规划、规定、制度和改革方案;负责部机关公务员和企业事业单位司局级领导干部的考核、任免、奖惩工作;负责部 ...
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三)转变的职能1.不再对企业招用职工进行审批,改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准,改为重点调控这些 统筹基金的管理工作;制定企业职工福利政策及标准并组织实施;制定国家机关公务员医疗补助和离休人员、老红军的医疗保障以及医疗照顾人员的医疗补助等具体实施办法 ...
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转变取消的职能1、将对企业招用职工的审批,改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再制定企业职工奖惩方面的行政规定,改为制定适用 保险费用社会统筹政策、医疗保险个人帐户管理政策;草拟补充医疗保险政策;草拟国家公务员医疗补助政策;草拟定点医院、药店的管理办法及费用结算办法,确定基本医疗、 ...
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)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批,改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业定员标准,改为重点调控 ;拟定城镇企业职工疾病、生育期间的待遇政策及标准;会同有关部门拟定补充医疗保险和国家公务员医疗补助的政策和办法。(十)农村社会保险处拟定全省农村养老保险政策 ...
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的实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用,推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设。--完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度,推广 行政贯穿于行政管理的各个环节。--建立和落实劳动保障系统工作人员法律知识轮训制度。各级劳动保障部门要按照公务员每年学法不少于40小时的要求,采取灵活 ...
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机构的实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用,推进区域性、行政性劳动争议调解组织建设。--完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度,推广集体协商 劳动保障部门要按照公务员每年学法不少于40小时的要求,采取灵活多样的方式,以自学和举办讲座、短训班为主,辅之以必要的脱产或半脱产培训,组织 ...
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工资指导线、劳动力市场工资指导价位、失业预警和失业调控等行政指导制度,开展就业失业登记、劳动关系协调、劳动合同签订行政指导,在定点医疗机构、定点零售 基础知识。对新提拔的各级劳动保障部门的领导举办劳动保障法律法规知识培训班。深入开展“法律进机关”活动,切实提高劳动保障系统公务员的法治意识,依法规范行政 ...
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服务工作。(九)负责行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。(十)会同有关部门拟订 ,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(十一)统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和 ...
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协调、政府依法调整的运行机制,健全劳动关系的三方协调机制,完善劳动合同制度和集体合同制度,落实最低工资保障制度。强化社会保险费的征缴管理,健全社会 至少要安排1周左右的依法行政知识培训。公务员录用培训机构应当把依法行政知识作为公务员初任培训、任职培训和更新知识培训的重要内容。 43.建立依法行政情况 ...
//www.110.com/fagui/law_263948.html-
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