法人控股企业的富余人员，原主体企业应与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。(国经贸企改[2002]859号第15、16条)(十)事业单位改制为企业后 建立基本养老保险个人帐户。(苏政发[2003]9号第18条)(十一)改制前已参加事业单位基本养老保险的职工，应办理养老保险关系转移手续，转入企业基本 ...
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)在协议期间企业职工按规定享受基本医疗保险待遇，不再领取基本生活费，企业不支付经济补偿金；(3)职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，按规定享受基本养老保险 、城镇绿化养护、道路清扫、垃圾清运、公厕保洁等作业市场，允许社会组建作业公司，通过公开竞争承接作业任务。 四、制定并完善各项配套政策措施，加大对 ...
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事业单位，有条件的可按《中华人民共和国公司法》的规定组建股份有限公司或有限责任公司，也可根据实际情况采取多种形式改制，最终建立以归属清晰、权责明确、保护严格 批准后实施。改制为非国有企业的，按照国家和自治区的有关规定，向职工支付经济补偿金。改制后的企业，原则上应全部接收原单位职工，并到同级劳动保障部门 ...
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、管人、管事的权利。在各级粮食行政主管部门内部，可以成立国有粮食资产管理公司，负责管理除国有独资或国有控股企业以外的国有资产。 (五)努力做好改制企业职工 粮食购销企业职工，应与原企业解除劳动关系，并按有关规定由原企业依法支付经济补偿金。同时，对应聘继续留在改制后企业的职工，应按照平等自愿、协商一致的 ...
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进步和产业升级，不断拓展新产业领域；(五)注重引进先进管理经验，建立规范的公司治理结构，形成自我发展的内在要求和动力机制；(六)国家规定不允许外国投资者独资 对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性缴足社会保险费，所需资金从 ...
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，可以依照《中华人民共和国公司法》或有关的法律、法规，改制为有限责任公司、股份有限公司、股份合作制、合伙企业、个人独资企业 。勘察设计单位要参照国际 与原单位解除劳动关系，不再保留全民所有制职工身份，转制企业依法支付职工经济补偿金。职工经济补偿金计算标准，应充分考虑勘察设计行业属技术密集型的特点，参照 ...
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签订不低于3年的劳动合同，其企业工龄重新计算。对破产关闭企业，一次性支付职工安置费或经济补偿金。对破产重组企业，自愿参与重组的职工，领取安置费或经济 发展与脱困工作领导小组，相应调整各指导组的人员和任务分工。27.各资产经营公司、集团公司是企业改革发展与脱困工作的责任主体，其主要负责同志是第一责任人， ...
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予以辞退。四、人员分流安置经费 因撤销、整合所发生的人员分流安置经费(包括经济补偿金、辞退费、保护期间基本工资和社会保险费，下同)由财政承担；因核减编制所 ，结余部分计入企业社会保险基金，不足部分由企业社会保险基金支付。第六条 事业单位转企后，其转企前已离退休人员的管理由原主管部门负责(无主管部门的 ...
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议的办法给予支持。五、职工安置和社会保险(一)产改中解除人事劳动关系的人员经济补偿金发放标准，按照职工工作年限，每满一年，计发相当1个月工资(以事业 有下列情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的(第三十条规定的 ...
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提高对规模以下工业企业的担保补偿比率。市级财政安排的银行对小企业贷款风险补偿金，重点用于成长性强的规模以下工业企业贷款风险补偿。对有自主知识产权，产品 国际金融组织投资。积极发展村镇银行、贷款公司、农村资金互助社等农村地区新型中小金融机构，加快形成与新农村建设和民营经济发展相适应的金融机构体系和金融 ...
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