。 (四)合理确定和提高农民工工资水平。用人单位对招用的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准，并不得低于当地最低工资标准 要通过建立行业性、区域性调解组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难 ...
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中央财政适当补助 为500万人次提供创业培训 就业援助 零就业家庭和符合条件的就业困难人员 免费享有公益性岗位配置和政策指导、就业困难人员和零就业家庭认定、就业 工程。新建和改扩建一批省、市（地）级人力资源综合服务设施，改善综合就业和人力资源服务、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务 ...
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物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计单位、非公益性地质勘察单位、经济鉴证类社会中介机构、电影公司、各类农林牧渔场等单位。 准确反映员工劳动数量和质量的指标，进行系数测算，然后用单位可分配的津贴总量计算出基准系数工资额，通常可分为：(1)岗位系数法。按照各岗位的责任大小 ...
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促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《残疾人就业条例》，适时制定实施办法。强化政府促进就业职能，大力开发就业岗位，鼓励劳动者自谋职业、自主 、县（市）政府，市物价局、市财政局、市民政局等。 制定列入听证目录的重要商品、公用事业、公益性服务价格，全面实行听证。 全面推行重要商品、公用事业、 ...
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性质确定经费供给方式。1．政府保障。需要政府直接组织提供公共产品和公共服务的纯公益性事业单位，财政部门核定经费保障标准，收支脱钩，实行全额保障。2．政府资助 聘用制度、工资分配制度和社会保障制度，将人员由身份管理转变为岗位管理，个人待遇与所在岗位的工作量、工作难度、责任大小密切相关，实行“级随岗走、薪 ...
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保险费，到达退休年龄时，按企业的办法领取基本养老金。(三)搞好改企转制单位职工的劳动关系转换和待遇衔接。事业单位改企转制的，其现有职工原则上由转制 安排经费，不得进行经营性收费或违反规定收取其他费用；其他事业单位，按照其承担的公益性任务多少核定经费，实行动态管理。事业单位转制为企业后仍承担政府下达任务 ...
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公共就业服务与人才管理信息化建设，加强劳动执法，完善劳动争议处理机制，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。健全城乡统一规范灵活的人力资源市场，规范各类职业中介行为 大力推进文化惠民工程，加强科普基础设施规划和建设，实现公共博物馆、纪念馆等公益性文化场馆面向社会免费开放。加快建成市、市（县）区、街道社区（ ...
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困难人员、零就业家庭、高校毕业生、农村低保家庭、被征地农民的就业服务工作，大力开发公益性岗位。努力构建和谐劳动关系促进机制，深化“和馨行动”，加强劳动 依法保障公民救济权益。1.健全利益协调机制。认真组织实施劳动争议调解仲裁制度和土地、山林、海域等权属争议调解制度，加强交通事故、医疗事故、生产安全事故 ...
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的工资按照最低工资标准支付。设立企业欠薪保障基金，对无故拖欠职工工资引发争议的，由企业欠薪保障基金先予支付，再由有关职能部门依法追回。 发放。 27、提高“4045”人员再就业岗位补贴。对政府投资形成的公益性岗位、机关事业单位后勤辅助性岗位吸纳安置“4045”人员，以及各类用人单位吸纳安置双失业、失业 ...
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赵更、孙天兴、侯红光、宋岚、各县（市）区长66 ．加强劳动争议处理和劳动保障监察，严厉打击各种非法用工行为。解决好拖欠职工工资和农民工工资问题。深化 99 ．坚持用制度管权、管事、管人，加强对领导干部、人财物管理使用和关键岗位的监督，建立健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职等制度。责任领导：吕彩霞 ...
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