与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发〔2005〕32号），事业单位按照国家、省、市有关事业 ...
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机构改革任务，推进政府部门所办企业改制。继续推进事业单位分类改革，分步对事业单位实施绩效工资。加快农信社改制组行步伐。完成市县文化行政管理机构改革、经营性文化事业 扶贫办。进展情况：3月26日，市委、市政府出台《关于实施农民收入六年倍增计划的意见》（徐委发〔2011〕13号），明确了农民增收的主要目标 ...
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和省委十一届九次全会精神，根据《中共无锡市委关于制定无锡市国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（锡委发〔2010〕63号）、《无锡市国民经济和社会 实行零差率销售，转变基层医疗卫生机构运行机制和服务方式，实行收支两条线和绩效工资。建立医院与基层医疗卫生服务机构的分工协作、分级医疗、双向转诊机制。 ...
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。基础工资保障基本生活，岗位工资体现所负责任，绩效工资反映贡献大小。各类专业技术职务资格只能作为竞争上岗、岗位聘用的条件，不与工资直接挂钩。市各行政主管部门 人事局、市财政局、市编办、市劳动和社会保障局《关于规范事业单位编外用工管理的意见》(苏人发(2004)7号)的有关规定。从2004年7月1日起， ...
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情况和存在的问题。市政府将根据需要组织对各责任单位工作任务完成情况进行定期、不定期的督办和查办，发现问题及时处理，并将结果公开予以通报。四、强化 年10月 曹云霞 市卫生局 市人行、发改委、信息办 55 转换用人机制，健全全员聘用和岗位管理制度，稳步推进事业单位绩效工资改革 全年 赵馨群 市人社局 ...
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实施。 特此通知 二00八年六月十三日 重庆市经委直管学校绩效目标考核实施办法（修订版） 根据市经委党组关于进一步深化委直管事业单位改革，激励和充分调动委属 不得超过10万元。未完成年度目标考核任务或考评总分在100分以下的单位不参加计奖。奖励计算公式为：奖励金额=基础奖励+（加分分值×基础奖励×1% ...
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事项拖延不办、落实不力，不能按计划完成任务，或者为赶进度马虎应付、虚报造假，造成损失或不良影响的责任单位和责任人，根据《关于市委、市政府重大决定事项落实 （牵头单位：市住建局、国资委）66、适当调整机关事业单位职工工资，加快推进事业单位实行绩效工资。（牵头单位：市人社局；责任单位：市财政局，有关区县 ...
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加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活 要素纳入本单位的收入分配体系。具体实施办法按《关于事业单位试行生产要素参与收益分配的指导意见》（陕人发〔2001〕78号）文件规定执行。5、实行 ...
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为原则，全面推行公共政策、部门责任白皮书制度，建立目标管理和绩效评估体系，解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理、交叉管理和管理真空的问题。 》。严格执行我市国有资产管理相关规定，落实责任追究。认真落实市人大常委会《关于进一步加强审计监督工作的决定》，对于审计发现的问题要坚决依法依规依纪追究 ...
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制度。按职级统一规范津贴标准，逐步实行“阳光工资”，推进隐性工资收入显性化。实行特殊岗位、艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开 审核后予以确认。接受留学人员引进技术或科技成果的企事业单位支付的中介服务费，不超过服务金额5%以内的部分，凭有效凭证允许税前列支。22、切实安排好 ...
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