之形成劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)。第三条本办法所称欠薪，是指用人单位违反有关工资支付的法律、法规，不按时足额支付劳动者工资的行为，包括法定 七条本办法自2007年1月1日起施行。建设工程项目的工资预警按《市政府关于在市区建设领域实施农民工工资保障金制度的通知》(通政发(2005)84号)执行。...
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基本养老保险、基本医疗保险、失业保险；(三)应当由个人缴纳的社会保险费部分由用人单位代扣代缴。缴费标准按有关规定执行。第二十二条公益性岗位补贴及社会保险补贴 材料空设岗位、骗取各项补贴、扣留个人补贴，有岗拒绝安置就业困难人员的单位，取消其使用公益性岗位资格，追回所有补贴资金，并按相关规定进行处理。 第 ...
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合理的年度公益性岗位开发计划。第十条 各级人民政府要规范公益性岗位申报制度，对用人单位申报公益性岗位进行严格审核。第十一条 公益性岗位开发计划实行县(区、 和社会保险补贴情况进行检查。对虚报冒领、骗取岗位补贴和社会保险补贴的个人和单位，除追回所有资金外，还要依照有关法律法规的规定，追究有关当事人及所在 ...
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，停止其使用公益性岗位人员资格。第十九条公益性岗位开发、管理、安置、聘用、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定处理。公益性岗位用人单位弄虚作假、冒名顶替获取岗位、社会保险补贴的，依法追究有关人员的法律责任。第七章附则第二十条用人单位 ...
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开发适合安置就业援助对象的其它公益性岗位。第五条公益性岗位安置对象的条件由用人单位根据岗位要求确定。第六条公益性岗位主要安置下列就业援助对象：（一） 的监督检查。第二十条公益性岗位开发、管理、安置、聘用、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，徇私舞弊、失职渎职的，依法依纪处理。公益性岗位申请 ...
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国际前沿水平的学科(专业)带头人。进一步加强博士后工作站的指导与服务，鼓励和引导用人单位多渠道、多形式招收博士后，积极发展企业博士后产业基地。完善领导干部联系学科 人才队伍，以人兴企、以人创业，增强企业技术力量；推进应用型科研事业单位转制为企业，推动科技开发人才向企业转移，促进产学研联合；在以信息技术 ...
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劳动法律监督委员会提出意见和建议；律监督委员会提出意见和建议；(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向 法律监督员不履行职责或者违反本条例规定的，经上级工会调查核实后，由所在单位责令改正；情节严重的，取消监督员资格，收回证书，予以处分。关联法规： ...
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落实劳动保障法律法规和政策，全面加强我市劳动保障服务管理和执法监督力度，促进用人单位遵守劳动保障法律法规，保障劳动者合法权益，加快构建和发展和谐劳动关系， 劳动保障综合信息网络，重点建设适应网格化管理要求的信息采集系统，并将用人单位基本信息、监察机构业务管理数据有机地融为一体，通过实时采集、动态监控、 ...
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，三年内享受市发展高新技术产业专项资金支持。积极发展博士后工作站，鼓励和引导用人单位多渠道、多形式招收博士后。高新技术成果作为无形资产参与转化项目投资，成果价值 ，选择部分住宅作为周转公寓，以低租金提供给引进的高层次人才。企事业单位经批准自建、联建专家公寓，可减免部分土地出让金和城市基础设施配套费。 ...
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人才倾斜的分配机制。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。指导企事业单位深化内部分配制度改革，将薪酬与责任、风险和业绩直接挂钩，实现一流人才、 建立规范有效的人才资本产权和人才奖励制度。培育多元化的人才资本产权主体，明晰用人单位的人才资本产权归属，重视人才资本的投资、开发和经营，推行人才资本 ...
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