财政统发工资单位实行总额控制。五、建立分配约束监督机制。单位内部分配方案必须符合改革的指导思想和基本原则，分配方案应经职工代表大会或职工大会讨论通过，经 工资总额与经济效益挂钩的主要形式有：1．工资总额同实现利润或税利挂钩。这种形式主要适用于利润或税利稳定增长的事业单位。2．经济效益新增部分按核定限额 ...
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四、建立和完善对事业单位工资总量宏观调控制度建立工资总量由政府主管部门调控，分配方案经职工代表大会讨论通过，并报主管部门备案的制度。根据国家和省有关规定， 的积极性，使之在市场中求生存、求发展。具体方法主要有工资总额与实现利润挂钩或实现税利挂钩。对于亏损单位，其亏损程度不是资不抵债的，可实行工资总额 ...
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分配部分执行国家牌价；企业在计划外自行采购和自行加工的，按进价加合理费用、利润的作价办法自行定价。 (二)财务管理和减免税供销社及其所属企业实行独立核算，自负盈亏，基金 调整上下级社利润分配比例和批零差价，其原则是，把目前存在的上大下小改为下大上小，以调动基层社和零售单位的经营积极性。以上改革方案如无 ...
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和乡镇财政建设，制定有关地方预算的管理制度，研究地方财政体制改革；负责分配和管理城建维护资金、支援经济不发达地区资金、边境事业费和民族地区补助费。 建议，并对投资效益进行重点跟踪监测。(五)参与研究国有企业税后利润和国家股权收益的分配方案并监缴国有资产产权收益。(六)会同有关部门制订考核国有资产保值 ...
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单位的经费；审批省级上述部门的年度预算、决算；参与制订有关财务制度和分配政策，监督省级企业的财务执行；负责控制社会集团购买力的管理和省级社会集团 和建议，并对投资效益进行重点跟踪监测。(六)参与研究国有企业税后利润和国家股权收益的分配方案，监缴国有资产收益。(七)会同有关部门研究制订国有资源性资产管理 ...
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销售收入和利税均比上年增长20%以上的，每年可从其高新技术产品年新增税后利润中提取5-10%奖励企业主要经营者(已实行主要经营者年薪制的单位，从其年薪制规定 按照因企制宜和公开、公平、公正的原则，制定本单位具体的技术要素参与收益分配方案，经职工代表大会(公司制企业经股东大会，下同)批准后实施。第十九条 ...
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中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国保险法》，制定中国人民保险公司机构体制改革方案。一、中国人民保险公司机构改革的基本框架中国人民保险公司改为中国人民保险 考核、任免和管理。（３）负责制定集团的财务预算方案、决算方案和利润分配方案，增加或减少资本金方案；负责整个集团公司资产和资金的管理，以保证国有 ...
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执业机构的经营方针和策略；选举和更换出资人代表聘任的监事；审议批准利润分配方案等。发起人会议实行发起人负责制，职责是：召集出资人会议，向出资人会议报告 的经营机制。根据行业服务特点，建立健全内部管理制度，完善内部劳动、人事、分配制度，尽快实现信息化管理，形成有效的激励机制和约束机制。(四)建立风险防范 ...
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（三）组织编制和审核企业财务决算，拟订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（四）组织制定和实施长短期融资方案，优化企业资本结构，开展资产负债比例控制和财务 、节能降耗计划，组织成本费用控制，落实成本费用控制责任；（六）制定资金管控方案，组织实施大额资金筹集、使用、催收和监控工作，推行资金集中管理；（七） ...
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变动依据：《关于贯彻实施中共中央、国务院〈国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案〉的通知》(鲁发(1985)14号)(2)省直机关事业单位工作人员退(离)休费 的清理、财务分设与合并等资产损失的处理方案6．企业提取推销费计入销售费用7．外商投资企业税后利润分配8．非经营性资产转经营性资产9．新产品 ...
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