的技术职务和招聘临时工作人员。 四、鼓励勘察设计单位拓宽经营范围。有能力的勘察设计单位经市建委批准可以实行两头延伸，开展总承包业务，承揽工程咨询和 收入调节税由单位代扣代交。 十、允许单位在发展基金大于消费基金的前提下，自主决定税后利润的分配比例。 十一、勘察设计单位对内实行技术经济承包责任制，勘察 ...
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的承包经营责任制，普遍推行厂长负责制和厂长任期目标责任制，以及目标利润管理、亏损包干等办法。超目标的利润按比例分成，允许企业得大头。要积极进行两权分离的 合同的主要内容应包括：资产保值增值、经营目标、经营期限、经营责任、权利与义务、经营收益的分配及经营者的奖惩办法等。合同中要明确规定经营者必须实现的 ...
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3倍基薪之间。第二十三条企业董事长、党委书记、总经理的分配系数为1；省国资委管理的其他负责人的分配系数由企业根据其责任和贡献在0.6-0.9之间 差5个档次。三、经营难度系数经营难度系数根据企业资产总额、营业(销售)收入、利润总额、职工平均人数、离退休职工平均人数等因素加权计算(附件3)。四、考核分级 ...
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任何形式的平调。 七、跨地区、跨部门的紧密型、半紧密型的经济联合组织，其国家统配物资的分配指标，可随生产、建设计划下达，也可以根据联合组织的要求， 基金。 十六、企业用税后留利资金同其他企业联合投资所得的利润，先用于补偿投入的资金，待收回投入的全部资金后，再按规定交纳所得税，继续免征调节税。 经济联合 ...
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职称工资、工龄工资、岗位工资和奖金等几块工资项目叠加构成的分配方式。(五)课时工资。事业单位中的教学人员根据授课时数、内容、水平确定其报酬。(六)年工资 )税后利润提成。优秀人才每年为单位实现税后利润的，经有关部门认定，可以从利润中提成不低于10％的奖金。(十五)重奖优秀人才。各行业、系统可设立“优秀 ...
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一个样的问题，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。六、有关要求(一)加强组织领导。全市各级党委、政府和事业单位 分配。员工可用个人自有资金以投资方式参与为单位购买仪器或更新设备，从中获得投资利润。具体运作方式和利润额度由单位和员工双方协商议定。2．按技术要素分配 ...
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镇江新区管委会，市各委办局，各直属单位、驻镇单位：《镇江市技术要素参与收益分配暂行办法》已经2003年5月20日镇江市人民政府第6次常务会议讨论通过，现 集体研究和职工代表大会同意，允许将前3年职务科技成果实施转化成功所新增税后利润的不超过10%部分，作为原单位技术积累，一次性折成公司股份，奖励给该项 ...
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，以及联利、联产或联系各种经济指标计奖，还可以实行各种单项包干。不论采取何种分配形式，都要有利于提高产品质量、降低消耗、扩大销售，其中质量指标必须列为工资浮动分配 科委认可的新产品，组织投产、销售，见效快的，可自投产销售之日起的一年中按销售利润的百分之五提取奖金。以上奖金，免征奖金税。在经济体制、发展 ...
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、企业上等级和办成外向型企业密切结合。积极推行“满负荷工作法”、“厂内银行”等行之有效的管理办法；积极推行干部选聘制、劳动组合制。企业干部能上能下，能工能干。企业职工 承包期内如发生亏损，可以用企业自有资金来抵补。用于抵补利润的企业资金，按企业留利三项基金的分配比例，相应扣减企业福利和奖励基金。十九、 ...
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的物资及建筑材料，国家分配部分执行国家牌价；企业在计划外自行采购和自行加工的，按进价加合理费用、利润的作价办法自行定价。 (二)财务管理和减免税供销社 ，同时抄送有关部门。基建材料按规定由有关部门解决。 (四)改革劳动人事制度供销社的领导人员由任命制改为选举制，做到能上能下。基层社、郊、县联社、市联社 ...
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