劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；（三）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的；（四）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的； 不予受理决定书》，送达申请人，该决定书中应当说明不予受理的理由。第十条劳动保障行政部门的其他工作机构收到复议申请的，应当立即转送法制机构。除不符合 ...
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各县、区人民政府，市政府各单位：根据国务院117号令《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十六条“仲裁委主任由劳动行政主管部门的负责人担任”的规定，李继彬同志因工作变动不再担任兰州市劳动争议仲裁委员会主任，现兰州市劳动争议仲裁委员会主任由市劳动和社会保障局局长朱国祥同志担任。 二○○五年八月十日...
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报表，2006年1月起正式启用。在用电子邮件发送报表的同时，将有签字盖章的报表寄省厅劳动争议仲裁处。目前仍不能使用统计软件的应尽快解决，确保统计报表制度的落实。三、各设区市劳动保障局要将信访业务信息联网工作纳入金保工程市域网建设。信访业务信息系统实行省级数据集中，业务服务器 ...
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、经营者年薪和其他主要负责人的工资标准。(七)综合管理全省劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担省劳动争议仲裁委员会日常工作。(八)管理全省社会保险工作，拟定全省社会保险发展 ，其人员编制在厅机关行政编制总额内单列。 四、人员钢制和领导职数省劳动和社会保障厅机关行政编制为61名。其中：厅长1名，副厅长4 ...
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4号)，以及接待群众来访办法；《接访工作人员守则》、《来访人员须知》；劳动保障信访部门所在地和联系电话。 二、公开的形式行政审批部门的审批项目名称、 通过新闻媒体、互联网或电子显示屏、触摸屏、电话查询等形式向社会和服务对象公开。劳动争议仲裁部门审理案件，除涉及国家机密、商业秘密及个人隐私内容以外的劳动 ...
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行政执法责任制。认真贯彻《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》，建立劳动保障部门行政执法责任制，依法界定执法职责，公开、公平、公正地进行评议考核 化解社会矛盾的机制－－推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动争议处理体制，完善劳动争议仲裁时效制度，建立对劳动争议仲裁机构的监督制度和错案追究制度 ...
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、依法规范、推广实施的原则，不断完善与社会主义市场经济相适应的有中国特色劳动、就业和社会保障制度。--取消不当的行政管理职能。按照政企分开、政事分开 防范、化解社会矛盾的机制--推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动争议处理体制，完善劳动争议仲裁时效制度，建立对劳动争议仲裁机构的监督制度和错案追究制度 ...
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企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(六)劳动争议仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁的地方法规、规章和办法并组织实施； 其他事项(一)鉴于教育部管理的社会力量举办的高等教育、基础教育和中等职业教育工作与劳动和社会保障部管理的社会力量举办的职业培训机构的有关工作，虽均属 ...
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行政的观念和能力明显增强，能够熟练掌握和运用与本职工作密切相关的法律法规和劳动保障政策，执法程序逐步完善。三、工作重点(一)进一步完善科学民主决策机制，规范 的领导机构和工作机构，在就业、职业培训、社会保险经办、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁等办公场所建立政务公开栏，设置电子屏幕、手触电脑终端、报刊 ...
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处理规则并组织实施；指导劳动仲裁员队伍建设，拟定劳动争议仲裁机构的管理规则，建立劳动仲裁员资格认证制度，审批省级劳动仲裁员并实行监管；会同有关部门协调企业 工作，组织编写有关教育培训的教材；负责与有关大专院校的业务联系，协调指导劳动和社会保险领域各学科专业设置工作；负责部内出国人员的审查、驻外机构人员 ...
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