劳动力等提供职业技能培训和技能鉴定补贴;◆为全体劳动者免费提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察执法维权等服务。 第一节重点任务建立健全覆盖城乡的 可及的就业服务网络,提高服务和管理的规范化、信息化、专业化水平。——基层劳动就业和社会保障综合服务平台建设工程。全面加强县、乡两级服务设施( ...
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权益的违法行为。对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查,书面审查不少于40000户,主动巡查不少于10000户,新增用人单位劳动保障登记不少于7000户。劳动人事争议调解仲裁结案率达到94%以上。10、构建公共服务体系,提升服务效能。把就近、便利、共享作为基本要求,推进人力资源社会保障公共服务 ...
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调解体系的建设,推进劳动争议调解员、调解制度,负责全省专、兼职劳动争议调解员资格的考核认定及颁证工作;承担省劳动争议仲裁委员会的日常工作;承办劳动 和政策;承担省医疗保险改革工作领导小组办公室日常工作。(十一)人事教育处负责厅机关和直属单位人事、机构编制、劳动工资以及厅属单位职称的管理工作;拟定全省 ...
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就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。二、主要职责(一)拟订 、管理和运营,并组织查处重大案件;参与拟订全国社会保障基金投资政策。(二十)调解仲裁管理司。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范,指导 ...
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社会保障局、扩权县(市)人事劳动和社会保障局:为贯彻落实《国务院全面推进依法行政实施纲要》(以下简称《纲要》),劳动和社会保障部研究制定了《劳动 的监督制度和错案追究制度。加强劳动争议仲裁机构和队伍建设,逐步实现劳动争议仲裁机构的实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用,推进区域性、 ...
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仲裁员资格认证制度,审批省级劳动仲裁员并实行监管;会同有关部门协调企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会与人民法院之间的关系;拟定集体上访和罢工的处理政策 京事业单位养老保险的具体实施办法;组织起草综合性文稿,负责司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)待遇处拟定基本养老保险的覆盖范围和组织管理 ...
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劳动合同制度和集体协商制度,推进劳动关系三方协调机制建设,健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制,提高劳动人事争议调处能力,依法保护劳动者和用人单位的 调解委员会的组织、队伍、业务和制度建设,支持村(居)民委员会等组织开展人民调解工作,充分发挥基层自治组织在维护社会稳定、及时发现和化解社会矛盾中的 ...
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仲裁员资格认定法律依据:(1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条、第二十条(2)《劳动人事争议仲裁组织规则》第四条4、设立中外合资( 工资;克扣或者无故拖欠劳动者工资;克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬;解除劳动合同后,不依法给予劳动者经济补偿处罚种类:罚款法律依据:(1)《湖南省 ...
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;指导建立集体协商和集体合同制度,推行工资集体协商办法;协调处理劳动争议;指导企业劳动争议调解工作。(八)工资福利处(市欠薪保障基金委员会办公室与其合署办公 区政府组成部门,不行使对社会保险基金的管理和监督职能。(二)原市社会保险仲裁办公室并入市劳动仲裁院,更名为市劳动争议仲裁院,仍按副局级建制,负责 ...
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仲裁机构业务工作,参与指导企业劳动争议调解委员会的业务工作;拟订劳动争议仲裁员培训规划和考核标准;承办本市劳动争议仲裁方面的有关工作。(八)养老保险处贯彻国家养老 直属单位的党群工作。纪检、监察机构,按有关规定派驻。 四、人员编制市劳动保障局机关行政编制为133名(含纪检、监察编制)。其中:局长1名, ...
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