防范、化解社会矛盾的机制－－推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动争议处理体制，完善劳动争议仲裁时效制度，建立对劳动争议仲裁机构的监督制度和错案追究制度。 符合法律规定的行政复议申请，必须依法受理；审理行政复议案件，要重依据、重证据、重程序，公正作出行政复议决定，坚决纠正违法、明显不当的行政行为，保护 ...
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的防范、化解社会矛盾的机制--推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动争议处理体制，完善劳动争议仲裁时效制度，建立对劳动争议仲裁机构的监督制度和错案追究制度。 法律规定的行政复议申请，必须依法受理；审理行政复议案件，要重依据、重证据、重程序，公正作出行政复议决定，坚决纠正违法、明显不当的行政行为，保护 ...
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死亡证明；㈢属于《条例》第十四条第㈠项、第㈡项情形的，提交事故的相关证据材料；㈣属于《条例》第十四条第㈢项情形的，提交公安部门的证明或者人民法院的 认定申请受理后，如用人单位与职工发生是否建立劳动关系的争议，当事人应向劳动仲裁委员会申请仲裁，确定是否建立劳动关系。仲裁期间不计算在工伤认定期限内。第四章 ...
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属于仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关部门聘请劳动 ，作出不予处罚的决定；(三)违法事实不能成立的，作出撤销案件的决定；(四)证据不足的，应退回原承办人补充调查，补充调查应自退回之日起15日内结束。 ...
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文件不服的；(二)对机关内部工作人员的奖惩、任免等决定不服的；(三)对劳动争议的仲裁、调解或者处理不服的；(四)法律、法规规定不得申请复议的。关联法规： 申请人、被申请人以及第三人当面审理的，可以在分别询问、调查、勘验、收集证据的基础上，召集申请人、被申请人及第三人当面审理。当面审理的复议案件，参加 ...
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,由行政执法机关或者司法机关依法处理。第四十一条对有下列情形之一的,工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求,或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼:(一)拒绝组建工会,阻挠或者变相阻挠职工依法参加和组织工会的;(二)妨碍、阻挠职工依法行使民主管理、民主监督权利的;(三)非法撤销、合并 ...
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15 90 企业职工带薪年休假实施办法 人力资源和社会保障部 2008.9.18 91 劳动人事争议仲裁办案规则 人力资源和社会保障部 2009.1.1 92 社会保险业务档案管理规定（ ：（1）《中华人民共和国就业促进法》第六十四条（2）《劳动保障监察条例》第二十八条（3）《无照经营查处取缔办法》第 ...
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因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 是工伤的，用人单位应当承担举证责任，并在市劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。第二十六条市劳动保障行政部门应当根据医疗诊断证明书，确定工伤职工的 ...
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或所在单位以及市、区公安、司法、工商、国土资源、规划建设、城管、房管、劳动保障、供电、供水、电信、居委会（村委会）等部门和单位应密切配合，保障城市 人重新达成抵押协议的，如实行产权调换，由拆迁人将调换的房屋向公证机关办理证据保全手续，并及时通知抵押人和抵押权人，抵押权人可要求以产权调换房屋设定抵押；如 ...
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(二)计量器具修理费 详见文件? (三)产品质量监督检验费 详见文件? (四)印刷产品质量委托检验费 详见文件? (五)锅炉压力容器检验收费 详见文件? (六)劳动保护检测收费 详见文件? (七)特种作业人员操作证工本费 1.5元/证? (八)特种作业人员考核费 6元/人? (九)特种作业人员安全 ...
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