用人单位依法维护权益提供及时有效的服务,为确保社会稳定构建有效化解矛盾的工作平台。三、基本要求劳动保障监察工作网格化管理是指按照“属地管理”的原则,将劳动 行政管理部门要进一步整合内部力量,将具有行政管理经验和行政执法资格的骨干人员充实监察执法一线。为了更好地从源头上化解和预防劳资纠纷,并弥补现有劳动 ...
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的有关资料;生育保险的主要政策和规章。(八)劳动保障监察机构:劳动保障监察机构的主要职责、工作内容;劳动保障监察的主要法律、法规和规章及其他规范性文件的 公开审理,经仲裁委员会同意,新闻媒体可报道案件审理过程。 三、公开的监督保障措施行政审批部门和窗口单位要建立和完善上级部门对下级部门、行政主管部门对 ...
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行政处罚的法律依据问题,国务院法制办公室秘书行政司作出了《对〈关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函〉的复函》(国法秘函〔2005〕377号),现 款第(三)项的规定,处以罚款。三、加强对行政处罚的监督工作。各级劳动保障行政部门应当建立对行政处罚的监督制度,完善行政处罚案件备案制度和行政复议制度, ...
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劳动保障部门要做好与相关部门的信息交换和共享。对于一些事关全局的政府信息共享工作,劳动保障部将陆续进行部署。(三)在本机关内部实行政务公开。一是做好 变动情况;(2)本地区公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子信箱 ...
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明显增强,能够熟练掌握和运用与本职工作密切相关的法律法规和劳动保障政策,执法程序逐步完善。三、工作重点(一)进一步完善科学民主决策机制,规范行政决策行为。 网上行政审批。大力推进金保工程建设,加快社会保障、就业服务、劳动关系、劳动力市场工资价位、劳动保障监察、劳动争议仲裁等各项业务建设,建立统一的数据 ...
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办理,同时报告主管领导;(四)对检举、揭发劳动保障部门工作人员违法、违纪和失职、渎职行为的信访材料,转纪检、监察等部门处理;(五)对反映紧急重大问题的, 、控告材料及有关情况泄露或转送给被检举、揭发、控告的对象。第二十条信访工作人员不得接受信访人的钱物或宴请;不得让信访人为自己办私事;不得推诿、拖延或 ...
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单位、社会各界群众服务的(以下简称服务对象)就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位,以及各地基层劳动 、公开透明、规范运行的业务操作流程,为用人单位和办事群众办理劳动保障各项业务。二、工作人员挂牌服务(并逐步做到持证上岗),态度文明礼貌,待人热情耐心 ...
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各处室、省公务员局、省外国专家局、厅属各事业单位:《湖南省人力资源和社会保障厅行政执法依据》经湖南省人民政府法制办公室审核。现将《湖南省人力资源和社会保障 工资规定》第二十条26、用人单位违反劳动保障法律法规规定延长劳动者工作时间处罚种类:警告、罚款法律依据:(1)《劳动保障监察条例》第二十五条(2) ...
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有效监督,行政权力与责任紧密挂钩、与行政权力主体利益彻底脱钩。--劳动保障部门工作人员特别是领导干部依法行政的观念和能力明显提高,劳动者、用人单位以及 政务建设。大力推进金保工程建设,加快社会保险、就业服务、劳动关系、劳动力市场工资价位、劳动保障监察等各项业务系统建设,建立统一的数据中心,逐步实现各项 ...
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系统,优化业务流程;加快全国联网步伐,推进联网应用,完善劳动保障系统工作网和各级劳动保障部门政府网站,力争普及电话咨询服务中心,不断扩大网上办公范围 使违法行为得到及时纠正和制裁,违法现象得到明显改善。--规范劳动保障行政执法行为。完善劳动保障监察、退休审批、工伤认定、社会保险待遇核定发放等行政程序和 ...
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