劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的能力，妥善处理各种突发事件，维持 行为，使违法行为得到及时纠正和制裁，违法现象得到明显改善。－－规范劳动保障行政执法行为。完善劳动保障监察、退休审批、工伤认定、社会保险待遇核定发放等行政 ...
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劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的能力，妥善处理各种突发事件， 法规的行为，使违法行为得到及时纠正和制裁，违法现象得到明显改善。--规范劳动保障行政执法行为。完善劳动保障监察、退休审批、工伤认定、社会保险待遇核定发放等 ...
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行政监督制度建设的研究（厅社会保险基金监督处）10、健全廉政风险防控机制构筑社保基金“防火墙”（驻厅纪检组、监察室）11、加强公务员队伍建设对策研究报告（省 执法勤务类警察职务套改对行政执法类公务员分类的启示（省公务员局综合处）20、浙江省劳动关系和谐指数研究（浙江省劳动保障监察总队）21、浙江11市 ...
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工作。推行企业工资集体协商制度。完善最低工资制度，健全最低工资标准调整机制，强化工资支付管理。加强劳动保障监察，重点查处企业拖欠工资、不依法与劳动者签订 等重点领域，推行决策听证制度，规范听证程序，逐步扩大听证范围。完善和落实行政决策合法性审查制度，健全专家论证制度。 各区、县（市）政府，市政府办公厅 ...
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，政府信息公开基本规范;行政管理体制改革取得实质性进展，经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能基本到位，政府应对突发公共事件和风险能力明显增强;政府立法 和集体协商集体合同制度为主要形式的劳动关系自主协调机制，完善劳动争议调解、仲裁体系，加大劳动保障监察力度，促进劳动关系和谐稳定。把扩大就业摆在 ...
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任务方面取得较大进展，应对突发事件和抵御各种风险的能力明显增强，全省各级行政机关工作人员特别是领导干部依法行政的观念进一步增强，政府职能进一步转变， 合同制度和集体协商制度，推进劳动关系三方协调机制建设，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，提高劳动人事争议调处能力，依法保护劳动者和用人单位的 ...
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，经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能基本到位，政府应对突发事件和风险的能力明显增强；科学民主决策机制和制度初步形成，政府信息公开基本规范；政府 劳动争议仲裁制度，依法加大劳动保障监察力度，使各类劳动纠纷在法定渠道上得到及时有效地解决。(五)强化行政应急管理。建立健全各种预警和应急机制，妥善处理 ...
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的重大活动; （九）可能引发历史遗留问题的重大事项; （十）有关民生问题的行政规范性文件的制定; （十一）其他涉及群众切身利益的重大事项。 各区、县人民政府 、社会保险、企业军转干部、就业和再就业、职业技能培训、劳动保障监察执法等方面的社会稳定风险评估工作； （五）国土资源部门负责牵头组织实施全市农村 ...
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的重大活动; （九）可能引发历史遗留问题的重大事项; （十）有关民生问题的行政规范性文件的制定; （十一）其他涉及群众切身利益的重大事项。 各区、县人民政府 、社会保险、企业军转干部、就业和再就业、职业技能培训、劳动保障监察执法等方面的社会稳定风险评估工作； （五）国土资源部门负责牵头组织实施全市农村 ...
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追究违法者的行政、党纪、刑事等责任。6.加强防灾与应急管理。认真组织实施《突发事件应对法》，加快健全突发事件应急管理体制，建立重大突发事件风险评估 征地农民的就业服务工作，大力开发公益性岗位。努力构建和谐劳动关系促进机制，深化“和馨行动”，加强劳动保障监察，打击侵犯劳动者合法权益的行为。加快建立统一、 ...
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