合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 较为准确反映员工劳动数量和质量的指标，进行系数测算，然后用单位可分配的津贴总量计算出基准系数工资额，通常可分为：(1)岗位系数法。按照各岗位的责任大小、 ...
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办法》6、机关事业单位技术工人(高、中、初)报名、培训、考核、发证依据：《机关事业单位工人技术等级及岗位考核暂行办法》(人薪发(1994)50号) 、职业技能鉴定依据：《关于转发劳动部职业技能鉴定工作规则的通知》(内劳培字(1998)11号)(三)备案事项1项1、终身解除劳动合同证明书依据：《关于实行 ...
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综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A 11特殊人员招工和工人调动A黄继平B王怀忠12工时等有关劳动标准管理A王怀忠B宋云峰处(室)：就业和失业保险处(就业局)序号职位(工作岗位)角色姓名备注1处长( ...
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比上年增加660元，达到9500元。（市发改委）9．城镇新增就业岗位10万个以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。全面贯彻落实新一轮就业 的长效机制。全面推进“劳动合同制度实施三年行动计划”，重点推进非公有制企业、农民工的劳动合同签订工作，确保企业职工的劳动合同签订率稳定在90%以上。推进平等协商 ...
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退伍军人、大中专毕业生、技职校毕业生、政策性安置的军嫂、领取“再就业优惠证”的下岗失业人员等，当年可凭录用手续和劳动合同在工效挂钩结算时按实税前列支。 市场工资指导价位制度。对正常生产经营的企业，由劳动保障部门每年对各类管理和专业技术人员、各种通用性工作岗位的工资发放情况进行抽样调查，为调节企业内部 ...
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办事处内设机构调整、增加编制和职数等问题，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。二、办公厅对办事处占行政编制和依照公务员制度 自治区有关规定办理。办事处应与住房人员签订住房合同，工作人员调动工作，应在办理手续的同时退出住房。对于限期不退出住房的，应采取行政、经济、法律等办法 ...
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办事处内设机构调整、增加编制和职数等问题，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。 二、办公厅对办事处占行政编制和依照公务员制度管理 有关规定办理。办事处应与住房人员签订住房合同，工作人员调动工作，应在办理手续的同时退出住房。对于限期不退出住房的，应采取行政、经济、法律等办法 ...
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办事处内设机构调整、增加编制和职数等问题，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。二、办公厅对办事处占行政编制和依照公务员制度 自治区有关规定办理。办事处应与住房人员签订住房合同，工作人员调动工作，应在办理手续的同时退出住房。对于限期不退出住房的，应采取行政、经济、法律等办法 ...
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。宁波市企业技术秘密保护条例(批准文本)第一条为保护拥有技术秘密企业的合法权益，调动企业科技创新和科技投入的积极性，推动企业技术进步，根据有关法律、法规，结合本市 义务人。第十一条企业可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二 ...
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制度，及时化解项目推进中的矛盾和阻力，确保重大项目建设无障碍推进；完善项目实施的督查、考核、激励机制，充分调动各方抓项目工作的积极性。责任单位：市 劳动关系和谐企业活动，加强对企业拖欠工资行为的监察，保障职工和农民工合法权益，劳动合同签订率达到86%以上。着力完善社会保障体系，推进城镇社会保险扩面， ...
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