工资以及其它内部分配形式，都要真正体现“在什么岗位拿什么工资，干多少活拿多少工资”。 5、妥善安置下岗人员，对不符合上岗条件的人员，要坚持企业 工资作为计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业，劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起，可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金，(其中一半用于弥补 ...
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制度的施行效果。(三)改革分配制度，建立自主灵活的分配激励机制1．建立事业单位工资总量宏观调节机制。行政支持类事业单位和面向社会公众提供公益产品与公共服务、 保留国有资本的单位的职工或改制时辞去公职的职工，由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。省属单位按改企转制基准目前 ...
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人员一样调整，待到达国家法定退休年龄办理正式退休手续时，按事业单位退休人员工资标准的政策规定重新核定退休金。内退人员中已参加事业单位基本养老保险的参保人员 核定的编制数额内补充工勤岗位人员，一律实行公开招聘、不进事业编制、签定劳动合同、参加城镇企业养老保险的新机制。所需经费由同级财政部门按实际情况给予 ...
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主席是合营企业工会的法定代表人。第五条 合营企业工会按照合营企业职工人数多少，设兼职的或者专职的主席(委员)。合营企业工会需要设专职主席(委员)的时候 十六条 合营企业工会应当教育职工遵守国家法律、法规，履行劳动合同，服从劳动管理，遵守劳动纪和规章制度，树立良好职业道德，努力完成各项任务。合营企业工会 ...
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，行政事务，文秘、机要、信访、法律事务、公证、审计、人事管理、劳动合同、劳动工资和社会保险，职工教育，医疗卫生、后勤福利、住房管理、安全保卫、外事工作 印发的《工业企业档案分类试行规则》，类目的设置可根据企业规模大小、档案数量多少适当增减。第十四条民营企业归档文件材料的整理，应参照国家和省档案局有关 ...
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工商、消防、行业管理等执照和证件，有多少外来务工人员。这些人员有没有合法身份证明，有没有办理暂住证件，有没有犯罪分子混迹其中，有没有重大安全生产隐患，有没有签订劳动合同，有没有强迫劳动、拖欠工资等违法问题，等等。要通过集中排查，切实做到情况明、底数清，牢牢掌握工作的 ...
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保障就业机构代管。如果仍在转制后的企业或服务组织工作，由转制单位与其签订劳动合同，按企业职工有关规定管理；如果转制时自愿与单位解除关系，必须经过个人申请 部门采取国库直接支付的办法直达用款单位。财政对公益事业不再按服务组织人数的多少安排经费，改按政府采购、项目招标等办法，直接拨付到公益性服务项目。对 ...
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形式，以产权结构调整为主线，实行整体改制，国有资本全部退出，职工人事劳动关系全员解除。二、国有资产处置与重组(一)资产评估原则上实行“收益法”和“ 标准；(三)岗位工作条件；(四)岗位纪律；(五)工资福利待遇；(六)聘用合同的变更、终止和解除；(七)违反聘用合同应当承担的责任；(八)双方约定的其它事项 ...
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。检查评比不得抽调企业人员，不得搞铺张浪费。(五)保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批， 和合法权益，定期向职工代表大会报告工作，听取批评和建议。?第十四条合同必须明确规定承租人对企业的财产实行社会保险，保证国家、集体财产的完整和处于 ...
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给予一次性奖励。 第二十九条对引进国内外资金的中介人，根据资金实际到位数，按数量多少、利息高低、使用年限，经同级政府批准，我区受益方按到位金额5－－ 产品外运优先安排铁路运输计划。 第三十三条区外在我区独资、合资企业的经营方式、劳动工资、财务关系、产品开发、技术改造和利益分配，由企业依法自主决定。企业 ...
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