司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)劳动关系协调处拟定劳动关系调整的基本规则、政策并组织实施；拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的 工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，拟定劳动鉴定机构管理规则。(九)拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准。(十)拟定补充 ...
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将老龄工作职能交给省民政厅。(三)转变的职能。1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再制定我省地方 拟定工伤、职业病伤残等级鉴定标准、劳动能力鉴定办法和劳动鉴定机构管理办法；拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准；拟定补充医疗保险 ...
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安全监察职能，交由省质量技术监督局承担。(三)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有 鉴定机构管理规则；负责组织对由省直接组织统筹的用人单位职工的劳动能力鉴定工作；拟定城镇职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇标准；拟定补充医疗保险的 ...
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企业按国家有关规定，实行计税工资办法。2．劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人技术考核委员会及行业技师考评委员会的评估 标准；拟订非因工死亡职工遗属及非因工伤残职工的待遇政策和给付标准；拟订企业职工探亲假制度和职工福利制度；拟订劳动能力鉴定政策及劳动鉴定机构管理规则并 ...
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企业按国家有关规定，实行计税工资办法。２．劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人技术考核委员会及行业技师考评委员会的评估 标准；拟订非因工死亡职工遗属及非因工伤残职工的待遇政策和给付标准；拟订企业职工探亲假制度和职工福利制度；拟订劳动能力鉴定政策及劳动鉴定机构管理规则并 ...
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二、国有勘察设计单位改制后，职工要按照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定实行劳动合同制，通过签订劳动合同明确职工的工作内容、岗位等。 十三、 勘察设计单位改制后，要按照国家和省有关法律、法规改行企业工资制度和享受企业的劳动保险福利待遇。 工资分配管理按以下原则进行：(一)凡原实行工效挂钩办法的 ...
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浙江省劳动和社会保障厅首问责任制为进一步加强行风建设，转变机关作风，增强干部职工的服务意识，提高服务水平，自觉维护劳动和社会保障部门“勤政、廉洁、务实、高效”的良好 管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A ...
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认定申请超过《条例》、《办法》和本细则规定申请时限的，劳动保障行政部门不再受理。其工伤待遇问题由职工（或其亲属）或者工会组织与用人单位参照本细则协商 认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书） ...
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)坚持能上能下、能进能出、优化组合、优胜劣汰原则。(四)坚持群众路线，尊重、维护和保证职工的知情权、参与权和监督权。三、实施范围全市各级各类事业单位(按照公务员制度管理 可由单位委托人事行政部门所属人才流动服务机构进行托管。托管期间的待遇与管理按有关规定执行。第八章聘用合同鉴证与争议处理第四十四条聘用 ...
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条职工工伤医疗终结或确定残疾等级后，旧伤复发经劳动能力鉴定机构确认的，可继续享受工伤医疗期间的待遇；经劳动能力和鉴定机构鉴定，残疾等级发生变更的， 合同期限未满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予优惠的工资待遇。职工要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由用人单位计发一次性工伤辞退费，并终结 ...
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