管理混乱的；侵犯受教育者的合法权益，产生恶劣社会影响的；违反国家规定聘任、解聘教师的处罚类别：警告、没收违法所得、责令停止招生、吊销办学许可证法律依据 工资；克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿处罚种类：罚款法律依据：（1）《 ...
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的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员队伍，还可实行固定 奖惩制度紧密结合起来；把考核评价与聘用制结合起来；把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等依据，保证聘用制度的实际效果。调动各类人员的积极性 ...
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不保留国有资本的单位的职工或改制时辞去公职的职工，由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。省属单位按改企转制基准目前本人 改革方案，扎实细致地做好改革方案的组织实施工作，妥善解决改革中出现的矛盾和问题。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强思想政治工作， ...
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撤销。6．人事管理和劳动用工权。机关服务中心自主行使用人用工管理权和奖惩权。机关服务中心内部管理人员实行职员制；有权聘任或解聘中层管理干部，可以 职工代表大会或其他相应的民主形式，建立科学民主的决策机制，协助“中心”主任决定重大问题。 四、机关服务中心的财务、经费和资产管理(十二)机关服务中心实行事业 ...
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和国有企业的设立、合并、分立、终止、拍卖、审批产权变动和财务处理的重大问题。12、组织清算和监缴被撤销、被解散的区内企业的国有资产。13、对 劳动和社会保障局(1项)35、管理区内企业的就业、劳动合同、工资、职业技能开发等劳动工作，依法处理区内劳动 争议。市建设管理委员会(10项)36、区内建筑市场和 ...
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应面向社会公开招考；其他护理、后勤保障等临时工作人员应当面向社会公开招聘，按劳动合同管理，也可由劳务公司派遣，所需经费列入各县（市、区）财政 的信任度测评；对年度考核不称职或年度信任度测评低于80%的工作人员，应当予以解聘。 第十四条 敬老院应组织工作人员进行职业道德学习和业务培训，不断提升工作人员的 ...
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单位要进行脱钩转制。通过改革，解决当前事业单位存在的职责混淆、功能交叉的问题。(三)调整布局结构，撤并压缩机构按照区域覆盖和就近服务的原则，根据区域经济 、协议保留养老及基本医疗保险关系、自谋职业和解聘等途径实施分流。事业单位改制后聘用上岗的职工，应重新签订劳动合同。改制后单位首次聘用原单位的职工必须 ...
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政策的规定，在平等自愿、双向选择的基础上，通过签订聘用(劳动)合同，确定单位和职工的聘用(劳动)关系，明确双方的责任、权利和义务。实施岗位管理制度， ，按照职工在国有单位的工作年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革 ...
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。如大中专学校所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计单位 解除合同又不能达成协议、聘用单位单方面解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的上 ...
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管理与利用。第十九条特殊载体档案(录像带、照片、磁盘等)可按载体形式、所反映问题或形成时间进行分类编目。第二十条企业在经营活动中形成的业务 ?1.4劳动人事与继续教育?董事长、总裁或总经理(含副职)、财务负责人聘任与解聘通知永久?企业各部门经理聘任与解聘通知书长期?企业与职工签订的招聘录用合同、担保书 ...
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