工作职能交给省民政厅。(三)转变的职能。1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再制定我省地方企业 川代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在川机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。(五)组织拟定全省职业分类、职业技能国家标准和行业 ...
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岗位等处理。(1)首问负责人未及时将服务对象咨询或拟办的事项移交有关人员；(2)有关人员未及时与服务对象联系，研究解决对方问题的或未在规定时限内完成的；(3) 综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田 ...
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项目的实施情况进行评估；完善审批方式，实行行政许可统一办理，推行社会听证、专家咨询论证和公示制度。对非行政许可审批项目，也要完善有关程序和制度。－ 劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同制度，建立健全劳动关系三方协调机制。－－切实解决人民群众通过信访举报反映的问题。认真贯彻《信访条例 ...
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的实施情况进行评估；完善审批方式，实行行政许可统一办理，推行社会听证、专家咨询论证和公示制度。对非行政许可审批项目，也要完善有关程序和制度。-- 劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同制度，建立健全劳动关系三方协调机制。--切实解决人民群众通过信访举报反映的问题。认真贯彻《信访条例》 ...
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、企业申报的工资集体协商协议，手续齐全、资料完备的，15个工作日内审核完毕，劳动合同鉴证工作即时办理。 13、职工一方在30人以上的需特别审理的劳动争议 工作日缩短为3个工作日内。 25、公民和法人来人、来电、来函进行业务咨询和上访反映劳动保障方面问题，能解决的立即办理，一时不能解决的，在5个工作日内 ...
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三)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核市属新建国有企业定员标准，改为重点调控企业 全市国民经济运行的景气状况，预测发展态势，及时报告经济领域中的新情况、新问题；提出咨询意见和建议，并发布全市有关经济景气信息；指导县(市、区)开展经济 ...
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三)转变的职能1．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控这些 入晋就业的管理政策并组织实施；拟定境外、省外驻晋机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。(四)组织拟定职业分类、职业技能标准，组织制定和 ...
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争议仲裁和群众来信来访工作，依法处理企业劳动争议和与劳动争议有关的集体上访及罢工问题；负责市属以上企业的劳动合同鉴证。(六)根据国家和省的工资管理 争议案件；负责接待处理人民群众来信来访、集体上访及罢工问题；负责劳动政策、法规的咨询；负责市劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。(五)计划工资科预测全市 ...
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区县(自治县、市)人民政府，市政府各部门，有关单位：《关于建立解决建设领域拖欠工程款问题长效机制的意见》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二○○六 保障监察电话、地址等有关内容进行公示；按照《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发(2005)9号)和《建设领域农民工工资支付管理 ...
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劳动和社会保险法规、行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；制定全省劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；制定全省劳动和社会保险的监督检查规则；监督全省 规则；拟定并推动劳动合同、集体合同制度的实施规范；建立和完善全省劳动争议处理制度；综合管理劳动争议仲裁，处理劳动争议有关的问题；处理人民群众来信 ...
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