保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的；（六）申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责， 不予受理决定书》，送达申请人，该决定书中应当说明不予受理的理由。第十条劳动保障行政部门的其他工作机构收到复议申请的，应当立即转送法制机构。除不符合 ...
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关系方面有重大影响的群体性突发事件。(四)工资处拟定企业职工工资及其他劳动报酬的宏观调控政策、措施并组织实施；拟定企业工资指导线的政策并组织实施； 上述职责，国际合作司设四个处；(一)综合处(挂“部出境就业办公室”牌子)拟定劳动和社会保险领域国际交流与合作的规划和年度工作计划；审批外事经费使用及年度 ...
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和市委、市政府关于促进农民增收的一系列政策措施，促进贫困地区农民增收，确保以工代赈工程劳务报酬合理足额发放，根据《国家以工代赈管理办法》、《甘肃省实施细则》、《甘肃省财政扶贫 劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违反劳动 ...
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非全日制工作适用本办法。本办法所称非全日制用工是指：以小时为单位计发劳动报酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间 工伤时，由发生工伤时的用人单位或非全日劳动者向雇佣单位营业执照所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。非全日制劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。第十 ...
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颁发工作，负责技工学校招生、派遣。(八)综合管理全市企业单位职工工资及其它劳动报酬，监督行业工资收入调节政策和国有企业经营者工资收入政策的执行情况，审核 交流。组织参与区域性技术人才交流与合作。(十四)指导和监督县(市、区)劳动和社会保障行政部门的工作，管理局直属事业单位，指导相关学会、协会等社会团体 ...
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影响。为贯彻落实国务院和省政府整顿和规范市场经济秩序的工作部署，切实解决当前企业劳动管理中存在的突出问题，依法规范劳动力市场，加快建立和健全适应社会主义市场经济的 、解除和终止工作。要建立和完善集体合同制度，企业方可与职工方或工会组织就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商，依法签订集体合同。各级 ...
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改革工作的组成部门。 一、职能调整(一)将机关、事业单位社会保险管理职能交给省劳动和社会保障厅承担。(二)将非教育系统出国留学人员的派出管理职能交给省教育厅 企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定企业职工工资及其它劳动报酬的宏观调控政策、措施，提出调节收入分配的政策建议 ...
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；参与评定国家及省级企业劳动模范有关工作。(七)拟定全省企业职工工资收入及其他劳动报酬的调控政策和措施；拟定全省企业工资指导线和最低工资保障办法；综合协调 、机要档案、秘书事务和对外联络接待工作；负责新闻宣传工作，汇集、提供劳动和社会保险政务信息；负责厅机关财务、保卫、保密、基建工作。(二)人事处拟定 ...
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通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门，各有关企事业单位：《梧州市餐饮行业劳动用工管理暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二 ：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。四、用人单位应当依照国家及自治区有关工资支付 ...
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幸福安康首善城市。1.居民收入实现倍增。居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加，中等收入群体持续扩大。到2015年 进一步完善各项社会改革的配套政策，认真落实财政投入、税收优惠、融资投资、劳动和社会保障、人事制度等各项政策措施。加大对社会事业产业项目在财政、 ...
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