保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的能力，妥善处理各种突发事件，维持正常的社会秩序，保护国家 事业性收费和罚没收入必须全部上缴财政。(二)建立健全科学民主决策机制－－制定劳动保障部门行政决策规则。科学合理界定各级部门的行政决策权；界定重大决策事项以及 ...
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保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的能力，妥善处理各种突发事件，维持正常的社会秩序，保护国家 事业性收费和罚没收入必须全部上缴财政。（二）建立健全科学民主决策机制--制定劳动保障部门行政决策规则。科学合理界定各级部门的行政决策权；界定重大决策事项以及 ...
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、法规、规章的举报；(四)承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动监察案件；(五)配合有关部门处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；(六 的行政部门处理；(六)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。第十九条 劳动行政部门在作出行政处罚决定之前，必须告知当事人给予行政处罚的事实、理由及依据 ...
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介绍机构的，审批时间由原来的30个工作日缩短为20个工作日。 4、各级劳动保障部门驻外劳务管理机构对外出务工人员登记、备案、补办就业手续，随到随办。用人 务工人员缴纳基本养老保险、档案托管、劳动保障事务代理，符合条件的即时办理。协助外出务工人员处理好伤、残、亡、劳务劳资纠纷，并做到件件有处理结果。 5 ...
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镇(街道)社会矛盾纠纷调处服务中心，由党政领导挂帅，综治牵头，依托司法，公安、法庭、信访、财政、农经、土地、工商、计生、民政、劳动等有关部门 社会治安综合治理和“平安创建”工作的重要考核内容。各级党委、政府要重视社会矛盾纠纷调处服务中心建设，定期听取“大调解”机制工作进展情况汇报，认真分析研究影响本地 ...
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行政调解和社会组织调解的积极作用，维护当事人的合法权益。 第五条 社会矛盾纠纷排查调处工作的总体目标是，建立健全党委、政府统一领导，社会治安综合治理工作 、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头，协调国资委、财政、工会等相关部门、 ...
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二)严格治安行政管理，查禁各种违法行为；(三)开展治安防范工作，疏导、调解民间纠纷，防止矛盾激化，消除不安定因素；(四)对公民进行社会主义思想品德教育和法制 职业培训和就业安置工作；会同有关部门妥善安置刑潢释放、解除劳动教育养人员就业；做好劳动纠纷的调解和仲裁工作。第二十三条教育部门和各级各类学校应当 ...
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健全有关工作制度。 厦门市人民政府办公厅二OO八年四月三十日 附件1：厦门市推进行政机关纠纷解决机制建设联席会议成员名单 总召集人：吕参军（市政府副秘书长）召 集 人：蒋 市信访局接访处处长）周福生（市公安局治安支队调研员）关庆勇（市劳动和社会保障局仲裁处处长）陈国荣（市国土资源与房产管理局政策法规处 ...
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自律性组织和中介机构发展，逐步将政府部门承担的行业标准制定、行业信息披露、行业纠纷裁决、资质资格认定、检验检测等职能移交行业组织和中介机构；充分发挥行业 法律、法规、规章，建立健全劳动保障年检制度和企业劳动保障信用制度，完善劳动争议仲裁制度，依法加大劳动保障监察力度，使各类劳动纠纷在法定渠道上得到及时 ...
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产业损害预警体系和反倾销应诉组织体系。引导企业通过法律及仲裁渠道，解决经济纠纷，维护正当权益。３．加快制定符合ＷＴＯ规则的加入ＷＴＯ过渡期产业保护政策和 药品流通体制改革。（五）依法规范劳动关系。推动企业劳动用工制度改革，加强劳动合同管理，依法处理劳动纠纷；加大劳动执法监察力度，依法保护劳动者合法权益 ...
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