公正的原则，定性、定量地进行考核，考核内容、标准、办法、程序和结果在单位内部公开。(四)考核结果要与职务的聘任以及职称(资格)的晋升结合起来，合格或 事业单位退休金计发标准的养老金差额部分，采取按比例加发补贴的过渡性办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付；基本养老保险统筹项目外的待遇，由单位 ...
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、科研单位所得纯收入，按25％一35％的比例用于单位内部分配，其中的20％一35％分配给联合开发科研项目的直接参与者。(六)经省科技厅评审认定为高新技术成果 到县、乡、镇、村兴办、领办企业或者承包土地。科技人员在完成合同后所得收入，在向所在单位缴纳经营管理费用后，归承包人所有。(十)国有科研机构、高校 ...
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委负责，有关部门配合。推进土地价格改革。建立规范的基准地价确定、公布制度和协议出让最低价格制度，提高征地补偿标准。省发展改革委会同省国土资源厅负责，有关 制度，在面向市场、服务群众过程中求生存，求发展。进一步深化公益性文化事业单位内部干部制度、劳动人事制度和分配制度改革，拓宽服务领域，改进服务方式，更 ...
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等法律、法规。第三章集体资产经营第十五条农村集体经济组织实行以家庭承包经营为基础。统分结合的双层经营体制。第十六条农民集体所有的土地由 和服务，维护农村集体经济组织资产的所有权和收益权：(一)积极参与并指导企事业单位财务部门对内部经营情况进行审计监督；(二)农村集体资产行政主管部门和农村集体经济组织要 ...
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登记5、国有资产产权交易6、单位内部财务制度备案登记7、企业财务负责人及会计主管人员任免8、国有企业差旅费开支、销售费用包干办法9、待摊、预提 11、职业培训机构教师资格证书12、职工跨地区调动13、市属企业工资集体协商协议14、市属企业年度工资使用计划15、国有控股企业经营者年薪制16、市属企业职工 ...
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分离的有效途径各地区、各部门应支持有条件的科研机构进行所有权与经营权分离和内部分级承包考核的试点，对部分管理水平较低、人员较少、固定资产规模较小的技术开发性 单位的工资和奖金总额不减，所停薪金由原单位合理使用。允许科技人员在为社会创造财富的同时，按合同和协议取得合理报酬。技术入股者可以按股分红，成绩 ...
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2、延期缴纳税款依据：《中华人民共和国税收征管法》3、企业所得税税前政策性单项费用扣除和弥补亏损(财产损失在50万元以下为审批，财产损失在50万元以上为审核 理由：不符合市场经济发展要求4、作品自原登记理由：行政机关不宜干涉5、单位内部印刷厂(所)的设立理由：省已取消6、报纸、期刊价格核定理由：定价是 ...
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》的年检。(二十一)对外承包劳务企业与外派劳务人员签订合同的鉴证。(二十二)境外就业服务机构与就业人员签订的劳动合同或劳动协议的审核认定。(二十三 给予开除处分的备案。(二十七)国有企业辞退违纪职工的备案。(二十八)用人单位内部劳动管理规章制度的备案审查。(二十九)实行工资含量包干全民建筑施工企业百元 ...
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与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从技术开发，技术转让，技术培训，技术服务的收入中，提取一定比例分配给科技人员，可从单位拥有的股份 亏损企业，采用封闭贷款方式给予支持，帮助企业组织生产，拓展市场。(七)加强企业内部管理。1，切实提高企业管理水平。总结推广行之有效的管理经验，借鉴中外企业先进 ...
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等方式取得土地使用权。(三)对外商投资项目，土地出让金、土地租金等土地有偿使用费用可以按法定最低标准收取；经当地人民政府批准，外商投资企业可以缓缴土地出让金、 作为第三项：“为保证会计资料真实、完整，模范遵守内部会计控制规范，在建立健全本单位内部会计控制等方面做出突出成绩；”以下各项按顺序前移。河北省 ...
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