3.对于部分从事一般性工作的人员进行适当分流和加强培训,逐步减少从事绿化养护、卫生保洁、安全保卫等作业工作的编制人员,对富余的临聘人员按劳动法规办理。 指导、宏观调控和监督管理。五、关于教育系统事业单位人事制度改革政策的调整根据改革政策调整的总体精神,中小学绩效工资暂按临时岗位津贴部分执行;中小学校的 ...
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山区任教。建立保障中小学教师工资福利待遇的长效机制,推进全省义务教育学校实施绩效工资,落实县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当、县域内农村 生产供应、使用和医疗保险报销体系。从2009年起,政府举办的基层医疗卫生机构全部配备和使用基本药物,其他各类医疗机构必须按规定使用基本药物,所有 ...
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药物制度,实行零差率销售,转变基层医疗卫生机构运行机制和服务方式,实行收支两条线和绩效工资。建立医院与基层医疗卫生服务机构的分工协作、分级医疗、双向 推进平安无锡建设,确保社会和谐稳定发展1.推进社会矛盾排查化解。建立“多行业、多系统、多层次”的不稳定因素信息收集、研判、预警体系,努力把矛盾纠纷化解在 ...
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机构,优化事业单位运行机制(一)规范事业机构设置。乡镇(不含教育、卫生系统)共设公益性综合服务中心3个:即农业综合服务中心、社会事业服务 编制总额包干的办法。学校在按国家统一制定的工资标准兑现教师基本工资基础上积极探索按教师工作数量、工作质量实行“绩效工资制”分配方式,真正体现“按劳取酬、优教优酬”的 ...
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城市管理长效机制。深入有效开展城市环境综合治理,巩固国家园林城市成果,确保顺利通过国家卫生城市复查。(牵头单位:市城管局;责任单位:市卫生局、环保局、交通局、交警 单位:市住建局、国资委)66、适当调整机关事业单位职工工资,加快推进事业单位实行绩效工资。(牵头单位:市人社局;责任单位:市财政局,有关 ...
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的,要报分流人员人数。(三)领导职数的确定。除国家有规定的文化教育、医疗卫生系统外,其他事业单位领导职数为:没有内设机构的事业单位,领导职数为2名; 在整体性人事管理中的激励作用。3、对实行企业化管理的事业单位,其工资分配可试行岗位工资与绩效工资相结合的制度,但最低工资线不能按原行政事业单位工资制度的 ...
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月 洪建平 市城乡规划局 20 编制完善给排水、污水处理、公交、燃气、环卫、绿地系统、水环境保护、旅游、商业网点、城市轨道交通等专业专项规划 2011年9 市人行、发改委、信息办 55 转换用人机制,健全全员聘用和岗位管理制度,稳步推进事业单位绩效工资改革 全年 赵馨群 市人社局 56 建立国有企业 ...
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编制、工资福利、人事制度改革等;承办全国人大、全国政协换届工作中卫生部有关人选的推荐工作;负责对外推荐国际职员和选派驻外机构人员;负责卫生系统全国性 体系;建立全国医疗机构医疗质量评价体系,制定医疗质量评价的相关规章制度、综合绩效评价办法和指标体系,并组织实施;负责建立医疗质量安全监管制度,制定医疗 ...
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交流工作。修订教师职称评审文件,推进高校教师职务聘任制改革工作。实施教育事业单位绩效工资改革,建立健全收入分配激励机制。规范民办学校教职工聘用合同和档案管理。 和中小学新课程管理系统升级。加强中等职业教育信息化平台建设,推进中职学校数字化仿真实训教室建设。49.加强委厅机关建设。加强机关党的思想、组织 ...
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;负责直属单位干部职工调配、出国出境人员政审和人事、编制、职称管理及劳动工资、福利保险工作;协同有关部门做好大中专毕业生就业指导、聘用和军队转业干部安置 指导或协同做好职称聘任后的管理工作;做好厅直属单位高级专家及知识分子管理工作;负责全区性卫生系统评先表彰工作。(三)规划财务处。协同有关部门草拟全区 ...
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