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部门核定了人员编制数。3.主管部门有明确的工作目标,单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4.劳动工资计划、统计和财务管理制度健全并能严格工资管理、 的,从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员,单位解除劳动关系后,原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的,可凭原单位 ...
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较大,经济效益好,管理水平较高的勘察设计单位,在勘察设计业务以外的工程承包或其他实业方面有较大发展,因单位发展需要而扩大经营规模的,可以吸纳其他投资 劳动合同制度,逐步建立现代企业制度相适应的用工制度。对转制后属于国有资本全部退出或参股不控股的,原有全民所有制职工应单位解除劳动关系,不再保留全民 ...
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经济组织。本规定所称劳动者,是指用人单位形成劳动关系的自然人。国家机关、事业组织、社会团体和建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 给不符合离休、退休条件的人员办理离休、退休手续的,责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第十八条 依法设立的职业技能培训单位在 ...
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《关于印发〈北京市2000年执法监督工作要点〉的通知》转发给你们,请结合劳动和社会保障执法监督工作的实际认真贯彻执行。附件:北京市人民政府法制办公室关于印发 以及其他监督形式的关系等问题的研究。年内,市政府法制办将组织召开一次执法监督工作专题研讨会。八、进一步加强政府法制机构建设主要任务和目标:建立 ...
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全面建立劳动关系比较稳定,劳动者的合法权益受到切实保护。--科学化、民主化、法制化的劳动保障行政决策机制和制度基本形成,广大劳动者、用人单位以及社会其他 地方性法规、地方政府规章的起草、制定工作,为劳动保障制度改革事业发展提供法律保障。--建立劳动保障部门规章、规范性文件清理制度。根据工作实际需要 ...
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全面建立劳动关系比较稳定,劳动者的合法权益受到切实保护。--科学化、民主化、法制化的劳动保障行政决策机制和制度基本形成,广大劳动者、用人单位以及社会其他方面 职能。认真研究劳动力市场管理、职业培训、境外就业、劳动关系等领域有关部门存在的职能争议,加强有关部门的沟通协商,提出科学合理的建议,报请 ...
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激励和约束机制。二是企业的法定代表人原则上应当由注册建筑师、注册结构工程师或者其他具有高级职称的勘察设计人员担任,逐步过渡到注册人员领衔执业。三是合理设置股权 补偿金。工作年限不足一年的,按一年计算。劳动合同制工人在原勘察设计单位解除劳动关系后,对经劳动行政部门审核,符合失业保险登记条件的,可按规定 ...
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单位改制时,应对改制前参加工作的职工进行身份置换,解除或终止职工改制前单位劳动关系。未被改制后企业录用的职工,一次性发给安置费,计发标准按本市 的比例缴纳社会保险费,社会保险经办机构按规定为职工建立基本养老保险和基本医疗保险个人帐户。鼓励有条件的单位建立企业职工补充养老保险和补充医疗保险。改制前已 ...
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劳动监察机构对建立劳动关系的用工单位(以下简称用工单位)遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查,并对违法行为予以处罚的活动。对用工单位遵守劳动安全卫生法律、 依法查处劳动违法行为;(四)法律、法规、规章规定的其他职责。第九条劳动监察的内容:(一)单位招聘职工的情况;(二)社会劳务中介机构遵守有关规定的 ...
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次旷工超过5天的,累计旷工超过10天的;6.同时其他用人单位建立劳动关系,严重影响本职工作开展的,或经用人单位提出拒不改正的;7.连续两年考核等次为不称职 医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的;2.不能胜任现职工作,不接受其他安排的或经培训后仍不能胜任工作要求的;3.劳动合同订立时所 ...
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