实施中华人民共和国就业促进法办法 省人大常委会 2009.9.1 部门规章 32 技工学校工作规定 劳动人事部、国家教育委员会 1987.1.1 33 女职工禁忌劳动范围的规定 劳动部 1990.1.18 34 关于调整使用不当、不能充分发挥专长的留学回国人员工作的办法 人事部 1990.4.14 ...
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审批(由合同双方按照合同法的规定办理)3．档案科技项目承担单位对科技项目的内容、进度、项目负责人进行修改、调整的审批(不再审批)4、档案科技成果登记(不再 人员审核认定(改为事后监督管理)省建设厅1．城市总体规划建设用地和人口规模的核定(改为备案监督管理)2．建设工程施工安全报监审查(改为日常监督管理 ...
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公益事业的发展需求，结合本级财力状况和公共服务的支出水平，科学合理地确定购买服务的范围、内容、项目和标准。且支出水平要与当地经济发展水平、物价水平、薪酬 第十条 单位或中标服务机构因改革及其他原因发生撤销、合并及调整不能正常履行合同，均按《合同法》依法解除合同，并按有关规定予以办理。同时，购买服务单位 ...
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－制定劳动保障部门行政决策规则。科学合理界定各级部门的行政决策权；界定重大决策事项以及专业性较强的决策事项的范围，明确决策前应当事先组织专家进行必要性和可行性论证； 立法草案以及法规清理等全过程中。－－加快劳动保障立法步伐。认真做好《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、《 ...
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--制定劳动保障部门行政决策规则。科学合理界定各级部门的行政决策权；界定重大决策事项以及专业性较强的决策事项的范围，明确决策前应当事先组织专家进行必要性和可行性 、起草立法草案以及法规清理等全过程中。--加快劳动保障立法步伐。认真做好《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、 ...
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部分重要岗位可根据需要采用委任制外，其余按《劳动合同法》管理。同时，参照企业年金的做法，建立年金制度，促进人才的引进与合理流动。（三）实行形式多样的经费 ，但与事业单位相类职系人员的工资差距必须控制在合理的范围内。同时，建立经常性的薪酬检讨机制，确保薪酬确定的合理化、调整的及时性及公开透明性。（五） ...
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的基础性作用和社会自身功能在社会事务管理中的调节作用，促进我省改革开放和经济发展。这次清理的范围是省政府各部门所有的行政审批事项，包括审批、核准、审核和 一致的行为，只要依法签订，即合法有效并受法律保护。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的成立是以当事人之间真实意思表示一致为前提，无须行政机关的 ...
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给社会中介组织，政府依法监督。3．依据《民法通则》、《合同法》等法律，属于民事法律关系调整的事项，政府及其部门不应采用审批等行政手段进行管理。(五)对 部门原则上不审批，下放给市政府实施具体管理。3．市辖区范围内的具体事项，凡应由市政府实施管理的，省政府及其部门不再审批。4．凡是既可由省政府及其部门 ...
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年龄。公益性岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十五条社会公益性岗位从业人员原则上 岗位补贴和单位补助。第二十一条就业专项资金支付公益性岗位补贴和社会保险补贴的范围和标准：(一)岗位补贴按不超过所在县区最低工资标准执行；(二)社会保险补贴 ...
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微观领域的管理权限，原则上下放给地、市政府(行署)。3．地、市辖区范围内的具体事项如治安、城管、绿化等，原则上由本级政府实施管理。4．凡是既可由 给社会中介组织，政府依法监督。3．依据《民法通则》、《合同法》等法律，属于民事法律关系调整的事项，政府及其部门不应采用审批等行政手段进行管理。(五)对审批 ...
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