，把实施十项民心工程列入重要议事日程，切实抓紧抓好。绝不能无所作为，绝不能停留在口头上，绝不能做表面文章。要按照省委、省政府的部署和要求，迅速行动 、参加社会保险等方面的合法权益。要尽快出台工资支付条例，修改工伤保险条例，认真解决拖欠职工工资特别是外来员工工资及工伤赔偿问题，及时排解劳资纠纷。各级工会 ...
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培训机构的积极性。力争2005年，全市劳动者参加职业培训总量达200万人次，失业员工再就业培训率保持100%。此项工作由市劳动和社会保障局主办，市贸易工业局、 ，免收杂费、代收费和学生服装款。资助中小学其他家庭经济困难学生就学，对不能享受到最低生活保障金救济的困难户子女和家庭经济确有困难的高中阶段家庭 ...
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。经三分之一以上董事提议或有监事会特别建议，可以召开董事会临时会议。董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书应当载明授权范围及授权时限。董事会会议 ）研究制定资产经营公司的发展规划；（五）审定资产经营公司的基本管理制度和工资制度；（六）审定股权管理及资产营运等重大事项；（七）审定在出资人 ...
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工资就近就低套入新聘用职务的工资标准。(二)有职称(资格)但未聘任职务的人员，不能申报高一级职称(资格)。在聘人员(必须被聘1年以上)取得职称( 工资制。内部工资制是指事业单位将国家规定的事业单位员工工资标准作为档案工资(供计发离退休费时用)，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制 ...
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执行。（一）人员管理。试点单位原在编人员行政待遇保留，员工工资待遇按所在岗位确定；新聘用人员不实行编制管理，实行合同制。（二）收费管理。试点单位面向 认可的其他民间组织推荐。理事会会议一般由理事长定期召集，一般一年不少于两次，如理事长不能按照章程规定履行理事会召集义务的，由副理事长或其他理事共同推举 ...
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254项，下放68项，改为日常工作567项，合并394项。除国家明确规定不能公开的以外，现将其余事项向社会公布，接受社会和群众的监督。 黑龙江省行政 基金年度收支计划和年度收支决算的审批2．企业招工计划的审批3．企业职工档案工资的审批4．就业扶持周转金的审批5．中省直单位所属技工学校毕业生就业的审批6 ...
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安置和政策性安置相结合，以开发性安置为主。政策性安置应限于接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员；对其他未聘人员，应引导、鼓励其面向基层、面向 高新技术成果组建的科研型企业，可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导数，自主决定员工的工资发放水平，并可全员列支成本。对成立私营有限责任公司的， ...
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程序进行，绝不能随意压低国有资产价值。资产使用费优先用于支付企业职工解除劳动关系所需经济补偿金、内退人员工资和偿还农发行贷款本息。为保证国有资产不流失，经营者 后组织实施。实行国有独资或国有控股的公司制企业，要与员工重新签订劳动合同，明确劳动关系，员工在原企业的工龄连续计算。改制为非国有企业或非国有 ...
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应符合企业名称登记管理规定，重新进行工商登记。(十)勘察设计单位改为企业后，工资分配管理按企业办法进行。1、凡原实行工效挂钩办法的勘察设计单位，可按 后勘察设计单位资质等级。具体参照建设(2001)102号文有关规定办理。对无正当理由不能完成改企任务的单位，在2004年年检时将其现有的勘察设计资质降为 ...
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缴纳的失业保险费，由企业在发放职工工资时相应扣缴。当地失业保险机构必须给参加失业保险的职工发缴费凭证。第十二条企业因严重亏损不能按时缴纳失业保险费的，可向当地 的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十八条本条例所称职工不包含企业聘用的境外员工和招用的农民合同制工人。第三十九条本条例由省人民政府负责解释。 ...
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