就业工作委员会办公室牌子)、职业培训处(挂技校招生办公室牌子)、劳动关系处、工资福利处(市欠薪保障基金委员会办公室与其合署办公)、社保基金监督处。(一)办公室。 市场工资指导价位;调节地区、行业和企业的工资关系;指导企业界定员工工作年限和员工福利工作;承担市欠薪保障基金委员会的日常工作;接受要求垫付欠 ...
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发展的若干规定》第五条(二)核准4项1.个人申请购租福利房、微利房及福利房、微利房的退房依据:深住(1998)05号《关于印发1998 条2.深圳经济特区企业经济性裁员依据:深府(1996)56号《深圳经济特区企业经济性裁减员工规定》第四条第四款3.劳动就业服务企业设立依据:国务院令(1990)第66 ...
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;(二)聘用岗位、职责及工作标准;(三)岗位工作条件;(四)岗位纪律;(五)工资福利待遇;(六)聘用合同的变更、终止和解除;(七)违反聘用合同应当承担的责任; 人才和关键岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励机制,充分调动事业单位员工的积极性和创造性,增强事业单位的市场竞争力,促进事业单位的发展。二、 ...
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建设,争取3年内实现每个乡镇有一所设施齐全的敬老院,并逐步办成农村社会福利服务中心,使老有所养、孤有所抚、残有所助。(二十三)大力发展助残事业, 执行《劳动法》,健全政府主管部门、工会、雇主三方劳动关系协调机制,切实保障外来员工在签订劳动合同、最低工资保障、参加社会保险等方面的合法权益。要尽快出台工资 ...
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推进学校体育场地设施向社会开放,倡导市民做“健康北京人”。(十二)完善社会福利体系。树立“大民政”理念,完善政策,整合资源,建立财政投入、社会投资和 直接最现实的利益问题。认真贯彻落实劳动法律法规,维护劳动者合法权益,保护员工切身利益,保障企业正常生产经营秩序。加大法律援助力度,完善公益法律服务,维护 ...
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周岁、女年满45周岁的原固定职工,以及获得市以上劳动模范或先进工作者称号的员工,企业应视其现职工作的胜任程度,妥善安排岗位,并与其签订长期劳动合同 证之日起,可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金,(其中一半用于弥补职工福利基金,一半用于职工失业风险补贴),计入成本。原固定职工与劳动合同制职工执行相同 ...
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水源工程管理处、深圳市三洲田铜锣径水库管理处其他(4家):深圳市社会福利中心、深圳市殡葬管理所、深圳市社会捐助接收管理服务中心、深圳市灯光环境管理中心 市属 的势头。四是通过资源整合提高检测机构的核心竞争力,提升服务质量,调动员工的积极性。由于政府检测机构设置较为分散,政府有限的资金被分散投入到50 ...
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科研、公共文化、公共卫生及医疗、水文气象监测、生态资源环境保护、社会福利服务、园区管理服务等公益类事业单位予以保留。此类单位凡功能类似、任务 安置按《深圳市事业单位改革人员分流安置办法》实施。 (四)社会保障 转企事业单位员工社会保障执行《深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法》。转企幼儿园以及 ...
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:对外经济贸易部、国家税务局《关于颁布〈出口产品退税办税员工作规则〉和〈出口产品退税稽核员工作规则〉的通知》4、国有、集体生产企业自营进出口权 一级居委会升级达标2、市区“三无”对象入市社会福利院3、年纳增值税10万元以下福利企业年检(二)核准2项1、军队离退休干部、士官、军队无军籍退休职工接收安置 ...
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、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的社会主义道德规范。教育和引导企业员工正确处理市场竞争原则与社会主义友爱互助道德要求的关系,按劳分配与为社会多作 管理工作,又要担负思想政治工作职责。企业专职政工人员的专业职务、职级和福利要和同级其他系列专业职务人员一视同仁。对具有专业职务任职资格的应根据岗位 ...
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