合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施规范；拟定国有企业下岗职工劳动关系处理的政策；拟定企业经济性裁员的规则；拟定集体协商规则，建立集体合同登记 审核省级基本养老保险费率。(四)拟定养老保险待遇项目、享受条件、给付标准和城镇企业职工退休政策及工龄、缴费年限计算政策。(五)拟定城镇死亡职工遗属待遇和非 ...
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的行政规章，改为制定职工惩处基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业与事业单位、国家机关之间的工资政策的职能。 管理规则并监督实施；综合管理全省就业训练中心并拟定发展规划和管理规则；拟定国有企业下岗职工分流安置；拟定全省就业经费预决算和省级扶持生产资金计划的使用； ...
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工资指导价位；协调外商投资企业的劳动工资关系；拟定完善企业工资指导线和最低工资保障政策并监督实施；拟定企业工资调节政策和国有企业经营者工资收入政策，审核 基金实施监督；负责厅机关及所属单位的审计工作。(十二)人事教育处拟定全省劳动和社会保险系统干部教育培训工作规划并组织实施；负责厅机关及直属单位的机构 ...
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（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：省国资委《关于进一步做好省属国有企业分离办社会职能工作有关问题的意见》业经省人民政府同意，现转发给你们，请 ，按有关规定和程序办理。移交机构的资产、财务、劳动关系、社会保险、人事关系的划转，由省直有关部门和各有关企业商所在地政府按国家和省的有关规定办理。（ ...
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与开发；对外贸易；高新技术产业等。第三类，国有经济有序退出的领域，主要是国有企业竞争力弱的一般竞争性行业和劳动密集型行业包括：商品零售业(除药品零售外)；餐饮 无论采取哪种形式，都要规范操作注重实效。在国有经济战略性调整、国有企业战略性改组过程中，要兼顾各方面的利益，处理好各种关系。落实债权债务，防止 ...
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干部家属、子女及城镇复退军人和志愿兵政策性安置计划;参与市级企业劳动模范评定和省级企业劳动模范的推荐工作;拟订改制企业劳动关系调整的基本规则、安置方案;指导外商投资 就业办公室受市劳动和社会保障局委托，承担全市就业再就业的实施工作。其主要职责是：(一)贯彻落实国家、省、市就业再就业方针政策;建立就业再 ...
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公司；充分利用好上市公司资源以及资本市场集聚资本和提升管理的功能，进一步壮大国有企业的资本实力，改善经营管理，打造知名品牌，提高整体素质。 (十)完善公司 改制方案必须经过职工大会或职代会审议，职工安置与劳动关系调整方案必须经职工大会或职代会审议通过，企业财务审计、资产评估结果和职工安置补偿情况要公示 ...
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、以上工作完成后，改制企业应按照劳动保障部、财政部、国务院国资委《关于印发〈国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法〉的通知》 大中型企业主辅分离改制分流工作仍按照北京市国家税务局等部门《转发国家税务总局、劳动和社会保障部〈关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知〉 ...
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企业的经营决策和经营管理活动。第六条需要派出监事会的国有企业名单,由市国资委提出建议,报市政府决定。第二章监事会及其成员职责第七条监事会履行下列职责:(一)检查 和公司章程的规定,履行监事职责。职工监事的劳动合同在监事任期内到期的,企业应与职工监事补签劳动合同,劳动关系延长至任期结束。第二十一条监事在 ...
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月1日—8月20日)按有关规定和签订的协议，由相关部门办理资产、财务、劳动工资、社会保障、人事等划转手续。?第六阶段(8月20日—8月31日)进行 的实施意见》和《关于实施国有企业改革“393”攻坚计划的安排意见》规定，切实履行职责，及时办理移交学校的资产、人事、财务、社会保障关系等事项，不留后遗症。 ...
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