现象，促进了生产的发展。今年还要继续认真贯彻国务院以及市委、市人民政府有关规定，奖金要稳定在去年实际发放的水平上。要进一步做好政治思想工作，坚决制止滥发，切实 四元；国家机关和行政事业单位仍按市财政局有关规定执行。区、县属各单位的奖金水平，亦应按稳定在去年实际发放水平上的精神，由各区、县人民政府核定后 ...
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的过错责任。第二十七条属于下列情形之一的，责令作出书面检查，同时扣发当月奖金：（一）依法不受理房屋拆迁许可证，房屋拆迁资格证书，拆迁产权人下落不明房屋， 公开检查。会后，业务部门将'过错责任追究决定书'报劳动人事部门，由劳动人事部门按规定扣发奖金，同时送法制（监察）部门存查。（二）通报批评的，由处（科 ...
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会上公开检查。会后，业务部门将'过错责任追究决定书'报人事部门，由人事部门按规定扣发奖金，同时送法制部门存查。2、通报批评的，由业务部门或者上级主管部门 (3)有下列情形之一的，予以通报批评，下岗培训2个月，同时扣发半年奖金：ａ.违规改变房地产市场管理备案程序的；ｂ.违规增减要件出具有关房地产市场管理 ...
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执行这个补充规定时，工作的重点要放在认真贯彻按劳分配，克服平均主义方面，使有限的奖金能最大限度地发挥奖励超额劳动的作用；同时要联系产量、质量（包括品种 条根本道理，就是只有生产发展，国家富强，个人生活才能逐步改善。使广大职工懂得奖金的增长，应该低于生产的增长，只有这样，国家才能有积累、建设社会主义，才 ...
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按照与优秀部门（单位）主要负责人、班子其他成员奖励标准分别适当递减的原则发放奖金或计发责任津贴；在职干部职工按照与优秀部门（单位）正处级干部、副处级干部、 以上待遇人员）按班子成员对待，其他离岗休养人员按在职干部职工相应标准计发奖金。 第二节其它 第五十二条年度工作责任制考核结果与领导干部调整使用挂钩 ...
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按照与优秀部门（单位）主要负责人、班子其他成员奖励标准分别适当递减的原则发放奖金或计发责任津贴；在职干部职工按照与优秀部门（单位）正处级干部、副处级干部、 以上待遇人员）按班子成员对待，其他离岗休养人员按在职干部职工相应标准计发奖金。 第二节其它 第五十二条年度工作责任制考核结果与领导干部调整使用挂钩 ...
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应用，应当按照应用后的经济效益大小，评定相应的奖励等级。实际应用后发放奖金时，应当剔除已经先行发给的奖金额。第二十二条 必须实施若干年后才能一次性 收入提成中列支，单位没有收入的在事业费中列支)。合理化建议和技术改进的奖金，按国务院《国营企业奖金税暂行规定》(国发(1985)86号文)免征奖金税。关联 ...
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休养享受副局级以上待遇人员）按班子成员对待，其他离岗休养人员按在职干部职工相应标准计发奖金。第四十九条在职干部职工奖励：（一）被评为优秀部门（单位）的， （经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）在职人员和中省直部门（单位）领导班子成员奖金（津贴）由市财政列支。第五十二条年度工作责任制考核结束后，由市 ...
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3年评为优秀公务员的，晋升一个档次的级别工资。全省系统先进工作者，发放一次性奖金1000元，享受市州级劳动模范待遇。省级劳动模范(先进工作者)，是国家公务员的给予 名义表彰的项目，奖励经费由省财政和承办部门多方筹措解决，其他奖励的奖金来源根据审批权限，原则上由授奖部门自行解决。省级奖励活动所需的奖励 ...
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--100万元。此项奖励的申报须在可研报告得到批复之后。(二)争取国家政策性补贴奖金。主要以争取到国家政策性补贴的数量多少、利率高低和期限长短三种相关 等文件的批复文本；(四)必要的法定依据、证明等资料；(五)项目费用报告；(六)奖金分配方案等。 第十四条市直有关部门应成立初评委员会负责报奖项目的初评 ...
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