监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的 女职工意见，由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。第二十三条 女职工委员会根据工作需要制定有关制度，每年召开一至二次常务委员会和委员会会议，也 ...
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生育费用负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护规定》、《河北省人口与计划生育条例》、《河北省人口与计划生育条例实施细则》 由职工所在单位为其办理医疗费申报手续。第三十三条女职工因特殊原因需到非统筹区生育的，应凭单位申请和相关证件于生育前一个月通过用人单位向市 ...
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内容纳入劳动合同和集体合同,推行女职工专项集体合同。到2010年,在签订集体合同的单位中,女职工特殊权益保护专项集体合同的签订率达到80%以上。严禁安排 机会。9.把妇女素质教育贯穿于正规教育和非正规教育以及培训等各个方面,培养女学生的知识创新能力、社会适应能力、人文素养和科学精神,普遍提高妇女的文化 ...
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借故终止和解除合同，不得无故克扣工资。要逐渐改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动保护措施。5、加大执法监察力度，严肃处理违反《中华 妇女识字率提高到85%以上，其中青壮年妇女识字率提高到96%左右。6、改善妇女特殊群体受教育状况--提高贫困地区妇女群体受教育水平。--流动人口中的女童基本接受 ...
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股份有限公司劳动工资管理规定 劳动部、国家体改委 1995.1.1 47 未成年工特殊保护规定 劳动部 1995.1.1 48 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 劳动部 1995.1.1 49 企业职工生育保险试行办法 劳动部 1995.1.1 50 职业资格证书制度暂行办法 ...
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。劳动保障部门要指导企业通过加强劳动安全生产管理，认真贯彻国家劳动标准。(三)切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要按照《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》及《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规的要求，依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用 ...
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定点生产许可证发放（转移至经贸委）（三）取消的核准事项（14项）1．江苏省女职工劳动保护合格单位2．国有企业改革，由政府支付改革成本的富余人员分流3．发放职工 4．中医个体行医资格5．参保病人转外地医院就诊6．女职工生育费用保险待遇7．核发卫生健康证、麻醉药品特殊使用卡（四）保留的备案事项（2项）1． ...
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投资1000万美元以上外商投资项目5．依法签订的民爆技术转让合同6．农药及特殊化工产品企业标准(四)保留的核准事项1．重大项目(机电设备采购合同估价在1000 中心教师上岗资格4．企业缩短工作时间5．“江苏省女职工劳动保护合格单位”6．弹性工资计划7．企业职工工资晋级8．企业新调入人员工资级别9．企业 ...
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计算工时制及其他劳动法规定的工作和休息办法的审批。(二十九)对侵犯女职工劳动保护权益的单位的处罚。(三十)职业技能考评员资格的认可和发证。(三十 一)对不符合消防规范要求的公共文化娱乐场所给予收回许可证的行政处罚。(十二)特殊情况下建筑装饰材料的防火性能送国家检测中心检测的同意。(十三)外省厂家在我省 ...
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转让管理暂行办法（扬政发[1999]154号）62. 关于进一步加强我市非公有制企业劳动用工管理、社会保险和女职工劳动保护工作的通知(扬政发[1999]157号)63. 扬州市水利工程管理办法（扬政发[1999]170号）64. 扬州市 ...
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