分、1分。(5)部门年度开展公务员专门业务培训(如讲座、培训班等)达到5次的，加1分;达到10次的，加1分。(6)部门年度考核办法入选次年度 评估结果处理(一)上报评估结果评估等次确定后，由主管部门形成《青岛市国家行政机关公务员绩效管理评估情况报告》，报市行政效能评估监督综合考评部门，作为评定行政效能 ...
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进行一次，结合国税系统目标管理工作考核、领导班子和领导干部考核、公务员年度考核一并进行，必要时可结合领导班子调整和干部离任审计组织专项考核。党风廉政建设责任制 应分别在计财、人事、监察部门立卷归档，妥善保存。本办法自下发之日起执行。山东省国税系统领导干部廉政谈话提醒制度为了加强对全省各级国税机关领导 ...
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办法。关联法规：全国人大法律（2）条第二条 本办法所称行政执法证件，是指《山东省行政执法证》。第三条 本市行政区域内的行政执法证件申领、 )滥用职权，徇私舞弊的;(三)在检查中隐瞒、包庇、袒护、纵容违法行为的;(四)公务员年度考核不称职的;(五)作出的具体行政行为不当，侵犯行政管理相对人的合法权益或者 ...
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各部门、直属机构，市属及以上驻泰各单位：市政府同意《泰安市行政执法评议考核办法》，现印发你们，请认真遵照执行。 二OO八年五月十四日 泰安市行政执法 区）政府应当对行政执法机关的行政执法情况进行年度考核，并将其纳入“推动科学发展促进社会和谐”考核监督体系。考核目标和具体标准由同级政府法制部门会同人事、 ...
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部门处级公务员任免依据：《国家公务员暂行条例》；《国家公务员职务升降暂行规定》(人发(1996)13号)(3)省政府部门及所属事业单位工作人员年度考核结果依据：《国家公务员考核暂行规定》(人核发(1994)4号)；《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发(1995)153号)(4)省政府部门及所属 ...
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齐鲁化工区管委会，市政府各部门，各有关单位：为了进一步贯彻落实《山东省人民政府关于加强行政行为考核激励公务员干事创业的意见》(鲁政发(2004)37号)，促进全市各级 实和领导审核的方法进行，由被考核人的主管领导负责实施，考核结果作为年度考核的重要依据。公务员对行政行为考核结果如有异议，可按照有关规定 ...
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的通知》(组通字[2000]34号)33．省政府部门及所属事业单位工作人员年度考核结果依据：《国家公务员考核暂行规定》(人核发[1994]4号)；《人事部关于实施国家 ．地方性的有赞助的美术品比赛、展览、展销审批依据：《美术品经营管理办法》(文化部令第8号)63．设立美术品拍卖单位的审批依据：《美术品 ...
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完成情况。(四)部门推行政务公开工作情况。(五)部门执行财经法规情况。(六)部门公务员绩效管理情况。(七)部门承担的市重点建设项目完成情况。 三、评估方法(一 计算办法1.凡参加当年行政效能综合评估考核和奖惩的单位，都应评估考核其部门履行职责、年度重点工作目标、行政执法、政务公开、执行财经法规、公务员 ...
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预算、国库集中收付制度，增强公共财政的调控能力。按照《公务员法》规定，改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，逐步缩小地区间、部门间不合理的津贴、 实施细则，对执法部门实行定期、不定期的评议考核，并纳入政府目标管理考核。年内，启动对县市区政府的依法行政年度考核。22、规范行政处罚自由裁量行为，推进 ...
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责任单位：各行政职能部门11．人事信息（1）干部任免信息；（2）公务员、参照公务员管理单位工作人员的招考、录用计划、程序和结果。军转干部、退伍士兵 会同同级监察机关等组织实施。2．考核工作应采取日常考核、半年考核、年终考核相结合的办法进行，考核结果应纳入目标绩效考核体系。市政府信息公开工作领导小组负责 ...
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