培分开实施意见 根据省建设厅、省建管局《关于全省建设系统专业管理人员岗位培训实行考培分开制度的通知》(苏建教(2008)13号)精神，按照行业自律的要求，特制定 ，负责考试的机构不得举办各类考前培训班，组织考试的部门不得强制考生参加考前培训。五、证书颁发与管理1．本市统考合格人员由市建设局人教处统一向 ...
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具有大专以上文化程度，中级以上专业技术职称，从事职业技术及教育5年以上，熟悉职业培训有关法律、法规、政策。(二)教学管理人员：一人以上，专职不少于一人， 与发展规划2．教学管理制度3．教师管理制度4．学生管理制度5．财务管理制度6．档案管理制度7．岗位责任制度8．安全保卫制度及各种设备安全操作规程9． ...
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挂职锻炼。3、加大企业经营管理人才的培养力度。按照职业化、现代化、国际化需要，实施企业经营者岗位培训制度，普遍开展为期两个月的工商管理专业知识系统 基金资助120名优秀科技人才独立承担科研课题及出版学术著作。充分利用国内外教育培训资源，组织部分专家和学科带头人出国研修、学习深造和开展学术交流活动，通过 ...
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，是事关全局、保持和发展天津优势的一项战略任务。因此，必须不失时机地抓好培训工作，把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。各级领导干部 要大力开展岗位培训和适应性短期培训，小型企业的领导干部和国有大中型企业的车间主任要在1995年底前累计培训一遍，从1996年起实行持证上岗制度。对经济 ...
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；进一步完善人才结构，高层次、复合型人才队伍明显壮大；进一步更新知识结构，履行岗位职责的能力和管理的专业化水平显著提高。为此，规划期内，在全国工商行政 ，按照中组部、人事部有关干部培训政策的要求，建立和完善培训与使用相结合制度、干部培训制度、脱产进修制度、在职学习制度等。逐步建立干部培训档案，及时掌握 ...
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的针对性和实效性。（三）工作目标。实施全员培训，初任培训参训率达到100%，司级、处级、科级干部任职培训制度基本落实，县级工商行政管理局和工商所基层干部5 在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，引导广大干部立足岗位做贡献，展现工商行政管理系统干部队伍的良好精神风貌。（二） ...
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确定定员定额标准，合理调整劳动组织，修订各项经济责任制和有关规章制度。 (2)制定劳动岗位评价体系、根据劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度四个要素，并结合 三方面合理负担，积极推行工伤、医疗保险；培训制度改革，重点是建立培训、考核、使用、待遇相结合的制度，逐步做到持证上岗。 (3)具体实施方案主要 ...
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逐级审核制度，确定公益性岗位控制数。申报材料主要有：公益性岗位开发申请报告、公益性岗位开发目录(岗位名称、岗位数量、岗位工作情形描述等)、公益性岗位培训转岗计划 或不定期地开展监督检查，发现问题，及时解决。第三十四条 公益性岗位从业人员招聘工作要做到“公开、公平、公正”，各级人力资源社会保障部门要设立 ...
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第16号)。(三)服务程序工程建设监理单位资质等级审批实行年度集中一次办理制度。1、具备条件的工程建设监理单位申报资质等级，须经单位主管部门同意 )申请者政治思想、职业道德、经历、工作能力、业绩等方面的情况；(2)申请者经岗位培训考核机构考试、考核合格证明；(3)申请者满足免修免考条件的材料(职称证明 ...
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按照自治区的统一部署，制定切实可行的工作计划，负责本行业职业资格证书和就业准入制度的推进工作。各用人单位，必须对本单位所有从业人员的职业资格证书持证情况进行 的生产经营状况及无证人员的岗位分布情况制定详细的培训计划，在保证企业生产经营正常开展的前提下，分期分批进行岗位培训和技能鉴定;要与专业工种对口的 ...
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