。(三十五)对欠劳动者工资单位的罚款。(三十六)《工资总额使用手册》的审核。(三十七)企业年度工资总额使用计划的审批。(三十八)国有企业 继续教育证书》。(十)国家机关工作人员岗位培训的审批。(十一)面向社会招生举办计算机应用能力培训的审核。(十二)刊发计算机培训广告的审批。(十三)开展计算机应用能力 ...
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考核办法。建立考核结果与奖惩挂钩制度，注重考核与岗位培训、工资福利、评先评优、选拔任用等管理环节的密切衔接。考核档案和考评等次要作为奖惩和 追究制度，出台行政执法责任制实施细则，审计部门要制定落实各级领导干部经济责任审计的具体规定，国资委要尽快出台市属国有企业重大决策失误责任追究有关规定，组织人事部门 ...
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中心。４．推动企业管理创新。企业要建立健全财务、营销、质量、劳动、工资等各方面的管理制度，积极采用现代管理方式和技术手段，全面提高管理水平。全面 道德规范。坚持不懈地进行公民道德教育。特别是把职业道德教育作为岗位培训的重要内容，切实转变从业人员的职业观念、职业态度、职业作风，加强职业纪律。努力形成良好 ...
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政策和办法并组织实施；指导区级机关后勤管理和后勤服务机构的工作，推动机关后勤服务单位的改革和发展；负责后勤干部岗位培训的规划和管理，管理后勤工人技术培训、 市的接待服务工作。负责本局的接待服务工作。(六)人事处负责局机关及所属事业单位的机构编制、人事、劳动工资、劳动就业、义务献血和安全保卫工作；负责局 ...
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(1992)22号)60、关于加强对外承包工程和劳务合作工作的通知(杭政办发(1992)48号)61、关于对外商投资企业中方高级管理人员实行岗位培训的通知(杭政办发(1992)49号)62、转发市建筑业管理局关于加强杭州市商品混凝土管理意见的通知(杭政办发(1992)94号)63、转发市外经贸委关于 ...
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收取培训费的，单位不得收取；聘用合同有约定的可以收取，收取标准按培训的实际支出和培训后回单位服务的年限；以每年递减20％的比例计算。第四十一条受聘人员 的性质、责任大小、难易程度、工作环境等因素，确定各岗位的工资待遇，薪随岗变。2．项目(课题)工资。以技术成果、工作项目作为核算单位，由项目负责人对该 ...
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的分配制度 ，全面反映不同岗位的劳动差别，克服单一等级工资制平均主义弊端，建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的工资制度；社会保险制度改革，重点是逐步 申请，经劳动鉴定委员会鉴定，可酌情延长。 在实行培训、考核与使用待遇相结合的制度中，对老工人的技术业务理论考核可视其文化程度进行笔试或口试 ...
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搞好服务”。鼓励劳务输出，发展劳务经济。 9、加强就业技能培训。增加对就业技能培训的投入，通过政府购买培训成果的办法，鼓励社会各方面力量参与再就业 劳动保障部门每年对各类管理和专业技术人员、各种通用性工作岗位的工资发放情况进行抽样调查，为调节企业内部工资关系、开展工资集体协商提供参考标准。 21、加强 ...
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人员聘用合同鉴证和聘用制干部7、事业单位专业技术职务结构比例及专业技术职务岗位8、省部级劳模奖励晋升职务工资档次及市级机关目标管理奖9、市级人才开发专项资金 最低工资标准2、用人单位招收农民合同制工人3、职工异地调动4、提前退休工种5、职工退休条件和待遇6、职业技能鉴定所(站)7、举办职业技能培训的 ...
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，不得批准开工报告。劳动保障部门要研究探索面向所有行业的工资支付监控制度和工资保障金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。要尽快制定农民工集中的 、扶贫等有关部门要按照各自职能，切实做好农民工培训工作。强化用人单位对农民工岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，劳动保障监察部门要加大执法力度， ...
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