基础上，由单位领导人员集体研究通过；（5）公布岗位实施方案和岗位说明书并组织实施。35．事业单位岗位设置实行核准制度。具体核准权限按照以下规定执行：（ 工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题 ...
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基础上，由单位领导人员集体研究通过；（5）公布岗位实施方案和岗位说明书并组织实施。36．事业单位岗位设置实行核准制度。具体核准权限按照以下规定执行：（ 工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题 ...
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岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书；（4）岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工 基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题 ...
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、公益目标任务进行分解，拟订各类、各级岗位的数量和最高岗位等级设置，明确主体岗位。2．编制岗位说明书。明确拟订岗位的工作职责、工作任务、工作要求及 人事制度改革政策的调整根据改革政策调整的总体精神，中小学绩效工资暂按临时岗位津贴部分执行；中小学校的班主任津贴，按照班主任人均每月500元的标准和实际人数 ...
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、配套措施完善的分类管理体制；建立符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位特点要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀 、考核标准、工资报酬、奖金福利、培训学习、职务升迁以及惩戒去留等，制定岗位说明书；制定工作方案，实施竞争上岗，包括公布职位和条件、公开报名、资格审查 ...
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行政机关应当将本部门的职责和工作目标任务等分解到内设机构和各个岗位,对本机关的总体职责、内设机构和岗位承办工作的内容、数量、质量、程序、标准和时限、权限、责任等作出明确规定。建立岗位责任制应当编制岗位说明书,制定切实可行的考核标准。将每个公务员履行的职责具体化,做到职责分明、任务清楚、 ...
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白皮书中所列工作任务、工作目标的，部门领导应当承担行政责任。 (三)健全岗位责任制 各部门要将部门职责和工作任务、工作目标科学、明确地分解落实到 。扩大视频监控点，实现对全市所有审批窗口的视频监控。以职位说明书的电子化为基础，建立全市公务员岗位责任和行政责任追究信息库，借助信息化手段加强对公务员的监督 ...
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每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人。2006年上半年基本完成。 市政府各部门、各区政府(9)制定科学具体的职位说明书 明确每一职位的职位名称、 分类分级考核制度，区分领导成员与非领导成员、部门负责人与内设机构负责人之间的岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、考核标准和考核办法。2006年全面推行 ...
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职能的事业单位。改革中，应着重调整职能配置，重新核定人员编制，确定内部岗位职责和经费开支渠道。1.调整职能配置。行政管理类事业单位的职能，要严格 、岗位设置及人员编制方案》(见附件)和《苏州市市属行政管理类事业单位岗位设置说明书》(见附件)，经主管部门审核后，报市行政管理类事业单位深化改革工作小组审定 ...
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上应在公司章程中对档案管理作明确规定，并将有关内容纳入相关制度与岗位责任制。第七条企业应当加强对档案工作的领导，明确一位负责人主管档案工作 和入股合同?企业资产、债务清查评估及资金信用评级的报告?企业财务状况变动表及财务说明书和资产负债、损益报表?现金流量表?资金筹集规划、利润分配、投资方案及风险抵押 ...
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