实行百分制，分为业务考核和绩效考核两种办法。每年按季度集中考核4次，年终综合评定。考核结果按照分值，由市考核办报市人民政府批准后，通过新闻媒体向 的50%按季度并根据各区人民政府配比资金到位情况等额拨付；另外50%资金，采取“以奖代补”方式，根据日常考核的得分情况划分4个级次予以补贴。考核综合结果分值 ...
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方式：（一）法律、法规、规章规定的追究责任方式；（二）诚勉谈话；（三）责令书面检查；（四）扣发年终奖或其他奖金；（五）通报批评；（六）责令公开道歉；（七）调整工作岗位；（八）国家、省和市政府规定的其他追究责任方式。以上问责方式可单独适用或合并适用，并按照相关 ...
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制度，对农村义务兵实行优待金制度，其标准和统筹发放办法按照市人民政府有关规定执行。第十三条 在职职工被批准服现役的，由原单位发给批准入伍当月的全部工资、奖金、各种补贴和年终奖。其中是合同制职工的，经本人同意，原单位应当按服役年限顺延原合同期。第十四条 城镇退伍义务兵 ...
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个目标评价单位列为一组，分别进行考核奖惩。（一）奖励1．县（区）、开发区目标管理奖。对年终目标考核总分达180分以上的县（区）、年终目标考核 区）党政主要负责人由市委、市政府根据考核结果另行嘉奖。对获得目标管理一等奖、二等奖和完成奖的开发区，分别奖励8万元、4万元、2万元。2．市直单位目标管理奖。市直 ...
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未全面完成目标任务或年度发生“一票否决”问题的单位，不能作为目标管理开拓争先奖、组织服务奖和支持服务奖的候选单位。分“三个阶段”考核：(一)归口考核阶段。 奖金；对未完成年度目标任务的部门，在职人员扣发年度目标奖标准的10％。 第二十三条在全市目标管理年终考核的同时，由市目标办组织评选全市目标管理优秀 ...
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领导科学决策提供依据。(三)定期通报。对常规性工作和特殊贡献，实行半年一通报、年终总通报制度。对专项督查，根据任务落实情况及时通报。 第十二条 督查考核 得分的比值，计算出每1分值的奖金数额，再按部门和单位实际得分计奖。其计算公式为：特殊贡献奖金额=特殊贡献奖金总额总得分×(部门和单位得分)(3)部门 ...
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考核的平时考核由市政府督查室和相关部门根据工作情况多渠道、多形式随机进行。年终考核的具体程序是：(1)各县区人民政府对照市人民政府与县区人民政府签订的各类责任书 的，经市政府常务会审定后列入通报批评等次。 七、奖惩县区目标管理责任制考核奖根据最后得分情况奖励前4名，奖金分别为10万元、8万元、6万元 ...
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分解细化，没有落实责任领导、责任科室、责任人员的部门（单位），不予兑现年终目标绩效奖。4．凡受到党纪、政纪处分和治安拘留、刑事处罚，以及年度考核 具体内容三级指标评估依据1职能职责（80分）核心指标（50分）1.银行年终新增贷款额度/保险公司新增保费收入；（10分）2.银行中小企业、涉农贷款增量/保险 ...
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工作目标报区政府目标办审核；负责实施中的经验交流、情况反馈和日常检查，年终考核初评结果报告等工作。(四)各目标责任单位。凡与区政府签订年度目标责任书 由区政府目标办报区政府目标管理工作领导小组审核确定最终得分，区编制委员会核定单位计奖人数后，区政府目标办计算奖金额并发放。机关事业人员的奖金由各单位自筹 ...
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工作目标报区政府目标办审核；负责实施中的经验交流、情况反馈和日常检查，年终考核初评结果报告等工作。(四)各目标责任单位。凡与区政府签订年度目标责任书的 责任单位负责人签订责任书。3月31日前，下发目标管理责任书。(二)目标的考核目标奖以100分为基准分，按实际考评得分和当年确定的基准分金额计算责任单位 ...
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