单位、目标评价单位两组，按年终目标考核得分从高到低顺序，分别评选目标管理先进集体奖和目标管理完成奖。对获得目标管理先进集体奖的单位，授予奖匾 奖上浮30%，并适当提高优秀公务员评选比例。对获得目标管理完成奖的单位，发放单位工作人员目标管理完成奖。3．单项奖。设立企业上规模特别奖、纳税大户特别奖、全民 ...
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小组会议研究。⑸市政府常务会议审议确定考核等次。 四、考核方法对县区人民政府各类责任书的年终考核由市政府各相关部门抽调人员组成考核工作组，并由部门主要领导带队深入 60%，一、二等奖按人均200元、100元的标准计算奖金总额，具体发放标准由部门自定，三等不奖。县区政府和市政府部门党风廉政建设、社会治安 ...
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，树立全局观念，增强主人翁责任感，为四化建设多做贡献。二、严格控制奖金的发放水平。工交企业一九八二年的奖金发放总水平，原则上控制在一九八一年核定的 部分可转为集体福利基金。七、企业在公司核定的奖金限额内，对职工实行按劳分配。坚决改变那种完成生产任务拿基本奖的平均主义作法。必须坚持奖励超额劳动，超过生产 ...
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市委、市政府分管领导同意后，该项目标及计分可予相应调整。第十七条根据年终目标检查考核计分结果，由市委目督办、市政府目督办及时综合汇总，提出完成年度 拟制奖金发放通知，经市政府秘书长审定后，由市人事局审核盖章，市财政局拨付奖金；（八）市政府各目标责任单位要按照奖勤罚懒，注重绩效的原则，适当拉开目标奖档次 ...
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确定一等奖、二等奖、三等奖科室若干名(一、二、三等奖名额占参评科室及单位总数的60％左右)，予以通报表彰。第十条优秀科室、优秀科长(主任)，参考科室优秀调研 条件下予以优先考虑。第十二条市政府办公室年终目标管理奖和文明单位奖合并发放，分为五个档次。各个档次的标准，由市政府办党组根据资金总额研究确定。对 ...
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奖金）的五倍。承租方个人所得超过个人收入调节税起征标准的部分，应照章纳税。六、企业奖金的发放要与完成承包、租赁任务和企业上等级水平挂钩浮动。 建立承包目标管理责任制，签订责任状，层层落实，认真考核，年终兑现奖惩。对完成和超额完成承包目标管理责任制任务的单位，按规定从同级财政超收中提取一定比例给予奖励， ...
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擅自超出投资预算的；（四）违反统发工资补贴规定向干部职工发放现金或等价物的；（五）虚报或瞒报绩效评价资料，绩效评价报告弄虚作假或绩效评价结果与绩效目标严重背离的。第 下列方式：（一）法律、法规、规章规定的追究责任方式；（二）诚勉谈话；（三）责令书面检查；（四）扣发年终奖或其他奖金；（五）通报批评；（六 ...
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的关系。2.供销社系统除保留原集体企业和基层社税前列支六十元奖金外，实行年终劳动分红制度。职工劳动分红基金，按国务院国发(1983)67号文件规定，从税后盈余中提取。不计算在奖金之内，不缴纳超额奖金税。3.奖金和劳动分红基金的发放，要贯彻按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。认真执行 ...
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；市目标办组织抽查；根据考核结果，分阶段发放目标管理奖。 第十六条年终考核设立开拓争先奖、组织服务奖、优秀项目奖和支持服务奖等4个奖项。全面完成调控 办法第二十条考核奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。评为开拓争先奖、组织服务奖、支持服务奖和优秀项目奖的单位或项目，由市政府通报表彰并颁发证书和奖金。开拓 ...
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幼儿园”合并)3、成人高等教育《专业证书》招生计划、录取及证书发放4、民办学校的《办学许可证》发放及年检5、教育招生广告6、学校和其他教育机构聘用外籍 、大型水库控制运行计划9、大型水闸控制运行计划(四)备案项目1、厅系统财务年终决算2、中型水库除险加固可研报告和初步设计3、在建水利工程安全度汛计划 ...
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