等次，并按下列规定给予奖励：1、当年考核被确定为称职和优秀等次的，发给年终一次性奖金。2、当年考核被确定为优秀等次的，优先提供培训、学习、疗养的机会。 发基本工资，待岗期满经考核合格后，重新安排工作。年度考核定为基本称职，不发年终奖金。2、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的，给予通报批评 ...
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10分、良好8分、一般6分。以上4项打分合计，为被考核单位年终考评得分。 六、奖惩措施(一)坚持公正公开、社会监督、奖优罚劣的原则，得分前 “绩效突出政府工作部门”，区财政给予一次性奖励15万元，该项奖励作为办公经费使用。(二)坚持考核结果与单位年终奖金档次挂钩。被评为“绩效突出政府工作部门”的单位， ...
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现象，促进了生产的发展。今年还要继续认真贯彻国务院以及市委、市人民政府有关规定，奖金要稳定在去年实际发放的水平上。要进一步做好政治思想工作，坚决制止滥发，切实 超不奖，完不成定额要扣发工资。要逐步改变只要完成任务就发基本奖和年终发奖不与个人完成生产任务好坏挂钩的做法。二、认真整顿计件工资和提成工资。已 ...
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批评的，公务员年度考核不能评为称职、合格(含称职、合格)以上等次，不得兑现年终一次性奖金；当年被效能告诫的，公务员年度考核不能评为基本称职(含基本称职)以上等次 追究时按上述规定执行。事业单位工作人员当年被评为不合格等次的，给予扣发年终奖金并通报批评。连续两年考核被确定为不合格等次的给予降职或解聘处理 ...
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处罚的违法行为不予制止、处罚的；(十)其他违反本规定的行为。行政机关工作人员有本条前款行为之一，当年年终考核定为基本称职或者不称职的，所在行政机关还应当依照规定扣发其当年年终奖金。第三十一条 行政机关工作人员利用职务之便索取或者收受他人贿赂或者违反本规定其他规定构成违纪的 ...
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。根据市政府常务会议审定意见，市目标办向各区、县(市)兑现目标管理综合奖奖金；市政务公开领导小组办公室按照《公开办法》进行奖惩。 四、具体要求(一) 目标责任制领导小组和市政务公开领导小组审议，提交市政府常务会议审定。(四)此次年终检查考评现场考核的程序是听汇报，召开座谈会，核实佐证材料(包括现场踏察 ...
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执法部门给予批评教育、离岗培训、调离执法岗位、取消执法资格，减发或不发年终奖金等处理。对行政执法机关和行政执法人员行政执法的违法责任除依照行政执法 ，作为组织人事部门考核、选拔干部的一项重要依据。行政执法部门各级领导干部须在年终述职报告中增加本部门行政执法情况的内容，行政执法责任制的评议考核结果要作为 ...
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被确定为Ａ级的，单位主要领导当年年度考核可定为优秀等次，工作人员可增发奖金；被确定为Ｂ级的，单位主要领导当年年度考核不得定为优秀等次；被确定 ，单位主要领导当年年度考核定为不合格等次，予以告诫，单位领导班子成员当年不得发放年终奖金。问题特别严重的，免去相关责任领导人职务，或责令其辞去现任职务。事业单位 ...
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化。实行特殊岗位、艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开档次，一次性发放年终奖金。17、改革企业经营管理人才分配制度。实行按劳分配与按生产要素分配相结合，改进收入结构，建立经营者薪酬与责任、风险和业绩直接挂钩的收入分配方式。制定国有企业经营管理者 ...
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，依法强制执行;财政部门不予批准欠费企业购买小汽车及专控商品;外事部门对欠费企业领导人出国培训考察活动不予审批;对欠缴社会保险费企业的法定代表人、总会计师不能实行年薪制、晋级和获得年终奖金，欠费当年要给予警告，次年仍拒缴的，给予撤职处分;工商行政管理部门对欠费企业不予核准其 ...
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