实行了联系利润上下浮动的计奖办法，对促进增产增收起了积极的作用。但由于实行时间短，经验不足，办法还不够完善，有待改进。一九八二年要在总结经验的基础上 必要的调整。五、企业按月发放奖金应从严掌握，年终有结余时，可作一次性发放。六、从利润留成资金中提取奖励基金，原则上应和奖金发放控制额取得一致。如果提取额 ...
//www.110.com/fagui/law_44564.html-了解详情
工作责任制目标落实情况进行分组考核。 第二节考核工作实施 第二十三条部门（单位）年终进行自检自查，并将本部门（单位）年度工作责任目标完成情况报告及相关佐证 承担责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后，报市财政局核拨 ...
//www.110.com/fagui/law_324141.html-了解详情
工作责任制目标落实情况进行分组考核。 第二节考核工作实施 第二十三条部门（单位）年终进行自检自查，并将本部门（单位）年度工作责任目标完成情况报告及相关佐证 承担责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后，报市财政局核拨 ...
//www.110.com/fagui/law_324139.html-了解详情
完成年度目标任务情况进行全面考核。第七条共性目标的考核，按照工作内容，集中时间分别由市纪委、市委组织部、市委政法委、市委宣传部、市文明办、市投资促进局等 ，商市财政局，提出建议报市委、市政府审定；（七）目标考核奖金发放，由市政府目督办拟制奖金发放通知，经市政府秘书长审定后，由市人事局审核盖章，市财政局 ...
//www.110.com/fagui/law_295821.html-了解详情
反馈给考核组与主要职能责任目标一并进行考核。第二十八条"十项专项工作"不纳入年终统一考核，各专项工作主管部门要依据日常监管情况，提出考评结果，并于翌年 承担责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后，报市财政局核拨奖金 ...
//www.110.com/fagui/law_111324.html-了解详情
检查与考评 第十三条 对目标实施情况的检查、考评，按照日常检查、半年自查和年终考评相结合的原则进行。 第十四条 检查与考证的内容(一)市政府下达的各项目标 的编内在职职工人数为准。人员的调进调出均以年底统计数计算。 第二十二条 奖金发放由市财政局按市政府下发的各部门年度目标管理的实际得分和本《细则》 ...
//www.110.com/fagui/law_162304.html-了解详情
的部门工作目标报区政府目标办审核；负责实施中的经验交流、情况反馈和日常检查，年终考核初评结果报告等工作。(四)各目标责任单位。凡与区政府签订年度目标责任书的单位为 离退休人员按当年实际在岗时间计算，即超过6个月者发全奖，2个月以上不足6个月减半计发，不足2月者不发。各责任单位奖金发放，由区政府目标办报 ...
//www.110.com/fagui/law_157659.html-了解详情
的部门工作目标报区政府目标办审核；负责实施中的经验交流、情况反馈和日常检查，年终考核初评结果报告等工作。(四)各目标责任单位。凡与区政府签订年度目标责任书的单位为 人员按当年实际在岗时间计算，即超过6个月者发全奖，2个月以上不足6个月减半计发，不足2月者不发。各目标责任单位奖金发放，由区政府目标办报 ...
//www.110.com/fagui/law_139538.html-了解详情
规范性文件和涉及多个部门职责需要协调的文件外，其他文件把关科室应在规定或预留时间内处理完毕，否则每次扣把关科室2分。前款中若有特殊情况，经秘书长 条优秀科长(主任)和获奖科室的科室人员，在学习培训、奖金发放和提拔任用等方面同等条件下予以优先考虑。第十二条市政府办公室年终目标管理奖和文明单位奖合并发放， ...
//www.110.com/fagui/law_156616.html-了解详情
艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开档次，一次性发放年终奖金。17、改革企业经营管理人才分配制度。实行按劳分配与按生产要素分配相 保险由单位接续缴纳。留学人员出国前的工龄和出国后攻读硕士及以上学位的时间可合并计算工龄，由用人单位按规定办理社会养老保险后视作缴费年限。留学人员 ...
//www.110.com/fagui/law_257173.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务