意见》(粤办发[1997]17号)、中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》和《广东省深化事业单位人事制度改革实施方案》(粤办[2001]9号)的精神,结合 职责、权利、薪酬、任职条件和聘任期限。(五)改革财政经费管理办法,清理调整经费渠道。1、对参照、依照国家公务员制度管理单位和公益性事业单位,在机构 ...
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单位的行政级别,在现有干部管理权限维持不变的基础上,根据国家、省市事业单位人事制度改革的要求,全面推行岗位等级管理制度及与之相配套的人员聘用制度、 发展,对基础教育领域事业单位的主要负责人探索实行新的评价机制,即根据个人学历、资历、管理能力和工作实绩对其进行等级评定,个人的政治待遇和薪酬待遇与等级挂钩 ...
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及其调整与经费来源相挂钩,经费主要来源于财政性资金的法定机构,原则上其员工薪酬与事业单位相类职系人员的工资相当;经费主要来自于自我筹措的法定机构,其员工 等级、职责、工资待遇以及合同的期限等,实行制度入轨。(二)规范岗位设置。市人事编制部门在广东省事业单位岗位设置管理实施意见下发后,根据本市实际,制定 ...
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服务标准,以及用人计划、激励考核机制、财务预算方案、薪酬分配方案、资产处置方案和年度报告等。本单位章程规定的其他职权。政府相关职能部门应充分尊重理事会 部门会同有关部门制订,具体评估工作委托第三方评估机构负责。3.建立年度报告制度。事业单位要对一个计划年度运行情况进行全面系统的总结,编制年度报告,具体 ...
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。扩大创建区域国际品牌试点。振兴“广东老字号”,培育一批服务业品牌。制订实施《广东省知识产权战略纲要》。推进版权兴业工程和专利技术实施计划,制订实施《广东 ,开展效益审计,深化经济责任审计,实行审计结果公告制度。完善财政支出绩效评价机制。开展行政事业单位资产清查,推进资产管理与预算管理相结合。加强和 ...
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着技术检测与辅助执法的工作,执法与检测不分。推进执法与检测分离,从制度上保障检测机构的独立性和公正性,有利于解决政府部门“既当运动员,又当裁判员”的问题 进行检测技术储备等方面存在明显不足。由于政府检测机构按传统的事业单位管理,在人事管理和薪酬分配等方面机制不灵活,难以调动员工的积极性,普遍存在高层次 ...
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制度,完善企业工资正常增长机制和支付保障机制,建立科学合理的国有企业职工薪酬制度,逐步提高企业退休人员收入福利水平。构建创业服务平台,以创业带动就业。 工资正常增长机制,合理调节地区间机关事业单位工作人员收入差距。增加城乡居民财产性和转移性收入。建立收入分配联席会议制度。 (二)加快完善覆盖城乡惠及 ...
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的宏观管理、培训教学、考试组织、注册管理、岗位设置、从业规范、薪酬制度和财政支持等一系列制度设计。本课题由白天、王穗明、李铭同志负责,市委 资源节约型和环境友好型城市的重要手段。我市现行环保标准主要是国家标准,只有少量是广东省和深圳经济特区的地方标准,与深圳现在环境保护的严峻形势不相适应,相对深圳来说 ...
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法规的规定,保障机关雇员享有休假、工伤和抚恤等福利待遇。除此之外,雇用单位不再为机关雇员提供其他福利待遇。 第十四条 雇员薪金和社会保险费用列入财政 费用标准,按月发放雇员薪酬。雇用单位为雇员代扣代缴社会保险、个人所得税及有关税费。 第十五条 本市依照公务员制度管理的事业单位和镇区机关参照本办法执行。 ...
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制度改革,对所监管企业工资分配的总体水平进行调控;制定所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;组织实施国有企业工资内外收入监督检查;研究提出 事业性以及金融行业国有资产进行监管的有关政策、制度、办法,并组织实施;参与本市社会事业投融资体制和事业单位体制改革工作。(十二)集体企业工作处。贯彻执行 ...
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