攻读硕士、博士研究生。学习费用由部机关解决，毕业(结业)后自谋职业。学习期间工资福利待遇不变，工龄连续计算，学习期满毕业(结业)后报销学费。 3．鼓励 ，个人月工资实际所得额低于北京市生活保障线的，按北京市规定的社会生活保障标准执行；在待岗两年内，可自愿参加有关学习培训，培训结束可再次申请聘用。 六、 ...
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在各区镇聘任三四名符合条件的群众作为违章建筑监督员。违章建筑监督员的劳务工资，由市级财政拨付专款解决。违章建筑监督员定期巡视所在区域内违章建筑情况， 建筑面积达到1000平方米的，对区镇责任领导及片区执法人员给予行政警告和停职待岗3个月的处分；出现3宗以上违章建筑或者违章建筑面积达到1500平方米的， ...
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困难。州(地)、县政府积极克服困难，多渠道筹措资金，增加教育事业投入。其中教师工资发放实行州(地)、县行政首长负责制，确保按时足额到位；校舍改扩建、条件装备 突出问题后，配套设施由州(地)、县政府负责；中小学公用经费已由省政府核定标准，由州(地)、县财政予以安排。杂费收入全部用于学校公用经费开支。(二 ...
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龄办理退休，人事档案由主管部门管理，免收管理费。养老失业保险费按市社保所规定标准由本人缴纳，达到国家规定的退休年龄，由主管部门负责办理退休手续，享受退休 3000元待岗人员安置费。第十二条 用人单位招用的市酒厂失业职工，须到劳动部门指定的培训点进行转业培训，培训费，学费免收。4、关于欠发职工工资问题。 ...
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中小型亏损企业，可组织“扭亏招投标，”公开向社会招聘厂长。对亏损企业扭亏期间实行工资浮动和重奖重罚制度。省扭亏增盈领导小组办公室要在5月份拿出具体实施意见。 护航。各级监察、审计、公安、司法等执纪执法部门，要按照“三个有利于”的标准，重新修订保驾护航的政策措施，把反腐倡廉同搞活经济有效地统一起来，既要 ...
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有关规定和标准，搞好劳动定额定员管理工作，实行上岗、试岗、待岗、离岗的动态管理。第十一条用工单位应按国家和重庆市有关法规和政策安置本单位的富余职工。为安置 ３小时，每月不得超过４８小时。职工加班加时，应当发给高于日（时）标准工资的加班加时工资。第十三条职工患职业病或因工受伤、致残、死亡的待遇、经济补助 ...
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经年度考核，合格以上者，每年底一次性发给，不合格者，不得享受。中层负责人的岗位津贴标准，由剧院团自行确定。所需经费均由剧院团自筹。享受岗位津贴后，按规定享受 四十七条在中直院团跨单位聘任有行政关系的，其行政关系、组织关系、工资关系、人事档案材料，可随同人员变动转移。必须保证档案材料及各种证明材料真实、 ...
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的烈士、因公牺牲军人、病故军人的父母（抚养人）、配偶，其工资（退休费）收入低于当地定期抚恤金标准的，可持有效证明材料向当地县级民政部门申请补助，经确认后， 原单位的主管部门负责协调安置；安置有困难的，由劳动部门优先推荐上岗。残疾军人在待岗期间可按本《办法》第十三条规定领取相对应的残疾抚恤金。第二十八条 ...
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内容、公开办事程序、公开法律依据、公开申报材料、公开承诺时限、公开收费标准。(一)审批内容是法律法规规定的规范性内容;(二)法律依据必须是国家法律、行政 条派驻政务大厅的窗口工作人员实行双重管理,业务上接受原部门指导,人事关系、工资、福利待遇在原单位,日常工作由政府政务大厅管理办公室统一管理。第三十 ...
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、优化组合，职工实行聘任制，并实行待岗制。在分配制度方面，部分院所基本取消了“大锅饭”，实行了浮动工资制，拿出工资总额的30％来进行再分配，内部 的连续工龄视同缴费年限，不再补交养老保险费。转制前已经离退休的人员，原离退休费标准及其资金渠道保持不变，今后的基本养老金调整按照企业办法执行，并纳入养老保险 ...
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