、用信用的社会氛围将进一步浓厚。 （三）信息技术发展与应用为信用管理和服务提供更强的技术保障 “十一五”期间，随着信息通信技术在信用信息 完善用人单位分类监管，探索建立信用信息发布共享机制。 10.进一步完善进出口企业分类管理制度，建立规范企业守法诚信经营的长效机制。 11.探索国有企业、出资监管企业 ...
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财务工作的副总经理（副院长）可以兼任或者转任总会计师，也可以通过交流或公开招聘等方式及时配备总会计师。（二）凡设置配备了总会计师的，在企业领导班子成员 财务管理与监督职责主要包括：（一）组织制定企业财务管理规章制度，并监督各项财务管理制度执行情况；（二）组织制定和实施财务战略，组织拟订和下达财务预算， ...
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原则，在审核批准的计划控制范围内，各级人力资源社会保障部门研究制定从业人员招聘工作方案，报经当地人民政府审核同意后，由同级公共就业服务机构具体组织实施。 ；(四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；(五)严重违反用人单位管理制度的；(六)被依法追究刑事责任的；(七)其他法定情形不适宜继续工作的 ...
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实施意见》已经省政府同意，现予印发，请认真组织实施。在事业单位实施岗位设置管理，建立岗位管理制度，是推行事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革 工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于国家和我省规定的基本条件。 ...
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条本规定保留的审批、核准事项，各部门、单位应建立相应的行政审批监督管理制度，实施审批责任制和审批过错追究制。同时，要设立投诉电话，自觉接受监督。 226号)(二)核准5项1、教育机构刊登、播放、张贴、散布各类招生、招聘广告(简章)依据：《社会力量办学条例》(国务院令226号)2、各类中等职业技术学校的 ...
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工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于国家、省和我市规定的 人事管理权限给予相应的纪律处分。55．事业单位岗位设置管理是事业单位人事管理制度的重要内容，是事业单位人事管理的一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门、 ...
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考虑；(二)区财税系统现有干部中挑选；(三)经区委、区政府批准，面向社会公开招聘。第四章委派会计的地位和职权第十条委派会计人员由政府职能部门批准委派 。(二)参与拟定受派单位的年度预决算方案、财务收支计划、生产经营计划、内部财务管理制度的规定；考核分析财务计划的执行情况，监督检查内部各级财务运作和资金 ...
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以及投靠亲属等迁入本市办理常住户口的所有人员，均适用本实施细则。第四条户籍管理制度改革的实施范围是定西市市区、县人民政府驻地镇和其它建制镇。第五条深化 、原迁出村（居）委会证明或接纳学校证明，即可办理落户手续。第十五条招聘人才落户。本人持聘用单位证明、该单位组织机构代码证复印件、户口簿和身份证，即可 ...
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公平竞争、择优选用的原则，事业单位新进人员一律采取公开招考、竞聘上岗等形式招聘。事业单位在职位设置和确定工资分配方案的基础上，全面推行职员聘用聘任制和雇员 。这部分雇员按只出不进的原则逐步消化。今后新招雇员，按新的管理制度执行。(六)自谋职业。鼓励未能过渡人员进入人才市场、劳动力市场进行交流，自谋职业 ...
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人民政府批准的公益性岗位数量，提出具体的用工条件，在所在地公共职业介绍服务机构办理招聘登记、信息发布等手续。第十一条各级公共职业介绍服务机构按照公开、公正 ，作为申报岗位补贴、社保补贴的重要依据。第十七条公益性岗位人员实行动态管理制度。岗位人员有下列情形之一的，用人单位可以依照约定解除上岗协议，并函告 ...
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