日起15日内书面告知申请人。第二十五条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任，并在市劳动保障行政部门规定的 九条申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向经办机构提交被供养人户口簿、居民身份证、工伤职工工资证明以及街道办事处、乡（镇）人民政府出具的被供养人经济状况证明。有 ...
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行政部门受理或者不予受理，应当书面告知申请人，并说明理由。第二十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。 要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内 ...
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争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第十七条劳动保障行政部门 单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。第二十条用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请劳动能力鉴定，应当向市劳动能力鉴定委员会提供下列材料：㈠ ...
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决定申请行政复议的部门和时限，或者提起行政诉讼的时限。 附件：《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》(劳社厅函[2004]123号)二○○四年六月 ，应按照《工伤保险条例》第五十三条规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序 ...
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决定不服的，可以依法申请行政复议或者行政诉讼，行政复议不是前置程序。因此，劳动保障行政部门对当事人的工伤认定申请作出不予受理结认论时，应当告知当事人 依法申请行政复议或者提起行政诉讼。附件：劳动和社会保障部办公厅《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》北京市劳动和社会保障局二○○四年六月三日 ...
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，应按照《工伤保险条例》第五十三条规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。 劳动和社会保障部办公厅 二○○四年五月十八日...
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的饭碗，你打烂人民的饭碗，我就打烂你的饭碗。道理非常简单，是不是？我想大家如果照这个样子、下这种决心、用这种力度来整治投资环境，一定 ，加大就业培训和劳动力转移力度，推进就业和再就业工作。全面抓好养老、失业、医疗、工伤等社会保障制度建设，健全城乡社会帮扶救助体系，切实关注弱势群体。深入开展'严打'整治 ...
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工伤残或因工死亡。第十二条职工因下列情况之一负伤、致残疾或者死亡的，不享受工伤保险待遇：（一）因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗； 上年度职工月平均工资的５０％计发；２．被供养者是孤老或孤儿的，按上述标准的１５０％计发。第二十五条职工工伤医疗终结或确定残疾等级后，旧伤复发经劳动能力 ...
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全体公民都能公平可及地获得大致均等的基本公共服务，其核心是机会均等，而不是简单的平均化和无差异化。基本公共服务体系，指由基本公共 360元，基金出现支付不足时由县级以上政府给予补贴 参保率稳定在90%以上 失业、工伤和生育保险 失业保险 职工 支付失业保险金、基本医疗保险费、丧葬补助金、抚恤金以及职业 ...
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案卷名称，由两部分组成：1．当事人全称；2．案件属性(如：违法用工、工伤事故、拖欠工资、违法使用童工等等)。其形式为：“×××单位×××××案”。(四)保管期限： 页注明“共××页”后签字或盖章。 七、送达回证：受送达人应是案件的当事人，不是当事人签收时，必须注明实际签收人的身份和其与当事人的关系。 ...
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