规划（2010-2020）》关于“各地财政部门和中央有关主管单位要比照全国会计领军（后备）人才培养工程做法，大力培养本地区、本部门、本系统的会计领军 参加考试。笔试结束后，根据财政部选拔情况，对有意愿参加中央国家机关会计领军人才选拔的申请者，按照成绩高低确定面试人选，独立组织面试。面试采用结构化面试 ...
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，全面推进云南经济社会发展，现就加快我省高层次人才培养引进的有关问题作如下决定：第一条加快培养一批跨世纪的学科、技术带头人。根据我省经济和 各部门要认真贯彻落实《云南省人民政府办公厅关于印发云南省开展中青年学术和技术带头人选拔培养工作和引进国内外中青年学术和技术带头人两个实施意见的通知》(云政办发＜ ...
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部门制定发布的与人才工作、人才事业发展有关的各类人才政策法规。包括涉及党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才等各类人才的培养、吸引、使用 政策法规和行政许可事项工作的基础上开展，凡未向社会正式公布废止的各类人才政策法规及政策性措施等规范性文件(包括现行有效或已失去效用的)都属本次清理范围 ...
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人才强省战略的基础性工程 (5)加快构建现代国民教育体系。人才培养，教育为先。要切实把教育作为人才队伍建设的基础性工作摆在优先发展的战略地位。按照面向 人才管理体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。加强人才工作队伍建设，建立统分结合、协调高效的工作机制， ...
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培养功能。依托重大项目、重点工作和重要岗位，完善以实践锻炼为主的人才培养开发机制。突出团队建设，强化实践锻炼，形成高端引领、团队凝聚、整体素质 管理试点范围，开展职位职责规范研究，积极推进行政执法人员资格制度管理工作。会同有关部门研究建立健全公务员职务与职级并行制度，建立健全行政执法类公务员的职务序列 ...
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科技专家制度，落实科技专家岗位津贴、健康体检、疗养、休假等方面的有关规定，妥善解决外来人才在科研、住房、医疗、工资、社会保险、子女入学和家属就业等方面的 教育、职业教育、成人教育和高等教育相衔接的教育体系，完善继续教育和培养制度，建立健全人才培养机制。要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的 ...
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由国家用人向单位用人转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。根据国家有关法律法规，事业单位与职工要在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。 中心、科技园区和著名大企业建立高级经营管理人才、高科技人才培养和锻炼基地；发挥社会培训机构作用，建立各类高技能人才培训基地。大力发展远程、网络教学，改进 ...
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”职业技术教育培训基地。省市共建哈尔滨技师学院，面向全省培养企业急需的工人技师，使我市高技能人才培养规模每年达到11000人以上。以城乡就业和农村劳动力分流 ；县以上领导干部及具有审批、执法监督等职能部门党政干部离岗创业按国家有关规定执行。党政干部离岗期间受聘其它企事业单位的，可办理正常调转手续，工龄 ...
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、创新工程策划、重点人才培养、重大典型宣传等工作。7.促进职能部门各司其职、密切配合。按照统一领导、分类管理的原则，根据部门职能，科学划分有关部门在 不断深化干部选拔任用制度改革，扩大干部工作民主，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出。深化国有企业和事业单位人事制度改革，创新管理体制，完善用人机制， ...
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发展资金、金融发展专项资金、市科技型中小企业技术创新基金和市科技成果转化专项资金等有关专项资金的扶持。7．从事科技开发项目的，经论证、审批，根据其项目的 参加短期培训或进修，参加各种学术交流活动，并给予资助。4．对引进和选拔的领军人才，优先推荐入选省“333高层次人才培养工程”、省“高层次创业创新人才 ...
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