）业单位。在我区境内的中外合资、中外合作、外资企业适用本办法，但法律另有规定的除外。第三条违反劳动保护法规的企（事）业单位和责任者，由劳动行政部门给予 事）业单位罚款的同时，应对直接责任者和有关领导人根据情节轻重，处以本人月工资额（没有固定工资的，按平均月收入）的百分之五至二十的罚款，并扣发当月奖金。 ...
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知识在全社会得到一定普及。但同时也应看到，当前，劳动保障部门一些领域的职能转变还没有完全到位，劳动保障法律体系还不完善，执法必严、违法必究的原则还没有 劳动保障守法诚信制度，逐步推行网格化、网络化监察方式，严肃查处违反劳动保障法律法规的行为，使违法行为得到及时纠正和制裁，违法现象得到明显改善。－－规范 ...
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在全社会得到一定普及。但同时也应看到，当前，劳动保障部门一些领域的职能转变还没有完全到位，劳动保障法律体系还不完善，执法必严、违法必究的原则还没有 受理举报投诉、专项检查等执法方式，全面建立劳动保障守法诚信制度，逐步推行网格化、网络化监察方式，严肃查处违反劳动保障法律法规的行为，使违法行为得到及时纠正 ...
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对象，提供良好的技术支持。对上网不方便的单位和人员，应继续提供适当方式的人工服务和上网协助。没有设立本机关政府网站的，要充分利用当地政府和上级劳动保障 安全事件时，需要医疗保险、工伤保险或其他社会保险提供紧急援助的事项；（3）严重违反劳动保障法律法规且在规定限期内不能改正的用人单位名单；（4）违法或 ...
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，予以受理。五、本机关服务大厅对申请人出具的行政许可申请材料，经审核有明显违反法律、法规规定，存在弄虚作假，虚报瞒报情节的，出具《行政许可不予受理凭证 实施机构应当充分利用公共信息网络资源和电子政务系统，实现与被许可人、省辖市劳动保障行政主管部门和其他有关行政机关的计算机档案系统互联，核查被许可人从事 ...
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提出批评、检举和控告。第二十六条用人单位工会有权向本单位或有关部门反映违反劳动安全法律、法规、规程的行为；有权对违章指挥、冒险作业或重大事故隐患、职业 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第五十条机关、团体及没有生产经营活动的事业单位的劳动安全工作，参照本条例执行。第五十一条本条例应用解释由省劳动 ...
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首问责任制，主动热情帮助服务对象解决问题的工作人员，应及时予以表扬鼓励；2.有违反下列首问责任的，经查实，将给予相应的批评教育、通报批评、调离 投诉电话：87053077。厅机关效能建设投诉中心协调并会同有关部门负责查证。对查实没有做到一次性告知，造成服务对象反复多次办理的责任人，视情节轻重给予批评、 ...
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各单位将实施行政许可工作中遇到的问题、意见和建议及时通报市局法制处。北京市劳动和社会保障局二○○四年九月二日附件：关于印发《关于贯彻实施行政许可法若干问题 延长期限，是否可以适用行政许可法的规定?如果单行法律、法规对行政许可时限有规定，但没有延长期限的规定，行政机关办理行政许可时，不能延长期限。 九、 ...
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《关于印发〈北京市２０００年执法监督工作要点〉的通知》转发给你们，请结合劳动和社会保障执法监督工作的实际认真贯彻执行。附件：北京市人民政府法制办公室关于印发《 机构要坚持开展行政处罚案卷评查活动，加强日常监督抽查的力度，对严重违反法定程序的行为要坚决予以通报批评和纠正，促进行政执法行为规范化程度的不断 ...
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案”)。另外《标准》中，没有对卷封的填写提出更明确的标准，但在案卷归档方面提出总体要求，即应做到符合档案法的规定。请各区、县劳动保障局认真组织学习《 行使行政处罚权并承担法律责任的行政机关或组织。3．2被处罚主体：是指实施违反行政法律、法规的行为，受到行政机关依法给予行政处罚的公民、法人或其他组织。3 ...
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